Nếu công việc của bạn làm cho bạn bệnh, bạn có thể được ra khỏi may mắn

Khi bạn bị thương trong công việc, đây là một quá trình khá đơn giản để bù đắp chi phí để xử lý thiệt hại.

Nhưng điều gì xảy ra khi công việc của bạn làm bạn bị bệnh?

Quảng cáo Quảng cáo

Đối với bệnh mãn tính do công việc, có một cách thức phức tạp và mơ hồ hơn để được bồi thường.

Hầu hết các vấn đề trong công việc thông qua bồi thường lao động, một loại bảo hiểm nhằm ngăn ngừa việc kiện tụng trong trường hợp thương tích hoặc bệnh tật. Luật pháp được điều chỉnh bởi các bang.

Bồi thường cho người lao động bồi thường tiền lương và trợ cấp y tế cho người lao động bị tổn thương trong công việc. Với yêu cầu bồi thường của người lao động, nhân viên bị thương sẽ từ bỏ quyền đòi hỏi chủ nhà vì sự cẩu thả.

Quảng cáo

Một số luật của tiểu bang giới hạn số tiền mà một nhân viên bị thương có thể thu thập. Một số cũng loại bỏ trách nhiệm pháp lý của đồng nghiệp trong một tai nạn.

AdvertisementAdvertisement

Đọc thêm: Làm việc hiệu quả hơn »

Bạn phải đáp ứng một vài yêu cầu để nộp đơn cho công nhân, comp. Ken Kieklak, một luật sư An Sinh Xã Hội từ Arkansas. Trong hầu hết các trường hợp, bạn phải cho biết bạn đang làm việc tại thời điểm bị thương tích, cho thấy rằng nó đã xảy ra trong khi bạn đang làm việc, và rằng nó đã xảy ra vì công việc, và rằng bạn đã duy trì thiệt hại như mất tiền lương, mất chức năng, hoặc điều trị y tế chi phí.
Kieklak nói với Healthline rằng nhận tiền theo yêu cầu bồi thường cho một căn bệnh mãn tính phụ thuộc vào tình trạng, sự xuất hiện của nó như thế nào và thời gian nó kéo dài bao lâu. Nó có thể phức tạp hơn một lần chấn thương.

Một số thách thức liên quan có thể là khó khăn trong việc chứng minh bệnh mãn tính so với một sự kiện hữu hình gây ra thương tích ở nơi làm việc. Kieklak nói: "Một số thách thức liên quan có thể là sự khó khăn trong việc chứng minh một căn bệnh mãn tính liên quan đến công việc so với một sự kiện hữu hình gây ra thương tích trong công việc", Kieklak nói.

Quảng cáo Quảng cáo

"Có thể sẽ dễ dàng hơn để chứng minh bồi thường của nhân viên vì làm bị thương tay của bạn trên một ấn bản báo chí và nói rằng khói mực cho bạn một số loại ung thư", ông nói thêm. "Trong kịch bản trước, một sự kiện hữu hình đã xảy ra mà kết quả có thể xảy ra được biết đến và thiết lập.Trong trường hợp thứ hai, mối liên hệ giữa các hóa chất được sử dụng và ung thư sẽ phải được thiết lập để chứng minh rằng thương tích thỏa mãn các tiêu chí của chương trình. "
Thỉnh thoảng, nhân viên có thể đòi chủ lao động của họ gây ra tình trạng khó chịu về tình cảm và chịu trách nhiệm về thiệt hại. Theo Hollander, yêu cầu này sẽ được đệ trình trong một thời gian nhất định sau khi bệnh bắt đầu.
"Trong một số trường hợp, các bệnh như trầm cảm có thể được biểu hiện bằng một môi trường làm việc thù địch", Hollander lưu ý.
Quảng cáo
Để nhận bồi thường theo luật bồi thường của người lao động, bác sĩ sẽ cần phải cung cấp chẩn đoán trầm cảm là do nơi làm việc gây ra.

Trận 8 năm tiếp tục

Sandra Cooper hiểu rõ những thách thức liên quan đến yêu cầu bồi thường về bệnh tật.
AdvertisingAdvertisement
Chồng của Cooper, Gene, đã làm việc tại một nhà máy sản xuất ván sàn ở Pennsylvania.

Cô ấy nói với Trung tâm Công cộng (CPI), cô đã nộp đơn xin bồi thường 8 năm trước, cho biết việc phơi nhiễm hóa chất tại nơi làm việc của chồng cô đã làm hỏng não của anh ta.

Gene Cooper nhanh chóng từ chối, cuối cùng sống trong một viện an dưỡng và chỉ làm ít hơn là nhìn chằm chằm vào không gian. Ông qua đời vào năm 2014.
Quảng cáo
Bốn năm sau khi đơn kiện bồi thường được đệ trình, một thẩm phán đã phán quyết rằng bệnh của Gene Cooper là kết quả của việc tiếp xúc với hóa chất trong công việc. Đó là sau khi thăm viếng tám bác sĩ và hơn một chục bài kiểm tra.

Tuy nhiên, Sandra Cooper vẫn đang cố gắng để nhận được bồi thường cho các hóa đơn y tế của chồng cũng như tiền lương bị mất do bệnh tật của mình.

AdvertisingAdvertisement
CPI đã điều tra vụ kiện của Cooper và kết luận rằng bồi thường của nhân viên hiếm khi được chấp thuận cho những người bị bệnh bởi công việc của họ.
Trong một số trường hợp, các triệu chứng của bệnh liên quan đến việc làm cần nhiều năm để xuất hiện, và nhân viên có thể thậm chí không biết là họ đang bị bệnh trong thời gian để đưa ra thời hạn nộp đơn.

Những điều phức tạp, người yêu cầu phải chứng minh một căn bệnh là do công việc chứ không phải do các yếu tố khác.
Theo CPI, các khiếu nại về bệnh tật ở Ohio và Oregon, có thể bị từ chối nhiều hơn ba lần so với yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Đọc thêm: Tại sao bệnh viêm khớp dạng thấp lại gây phiền toái cho các phản ứng đầu tiên của 9/11 »

Sự phủ nhận của các thủ tục giấy tờ

Ngoài những thách thức trong việc xác định lỗi, quá trình khiếu nại có thể là một cơn ác mộng - ngay cả đối với người lao động rõ ràng bị thương trong công việc.

Ken Beckstead làm việc như một nhân viên bán hàng tại California trong những năm 1990. Anh ta được yêu cầu phải nghỉ làm trong khi đang bị chấn thương. Ông đã phải chiến đấu cho bồi thường, mặc dù ông chủ của ông thừa nhận yêu cầu bồi thường của ông.

Công việc của Beckstead liên quan đến việc nhận đơn hàng bằng tay. Công ty đã được chuyển sang máy tính một nhân viên tại một thời điểm.

"Khi họ nhận ra rằng chúng tôi không thể nhận đơn đặt hàng nhanh như trên máy tính, họ đã khiến tôi tiếp tục viết đơn đặt hàng bằng tay", Beckstead nhớ lại. "Những tháng này kéo dài và tôi bắt đầu gặp vấn đề về cổ tay. "

Sau khi thăm bác sĩ, anh ta được chẩn đoán viêm dây chằng và có dấu hiệu hội chứng ống cổ tay.Ông chủ của Beckstead đã khiến ông mất thời gian cho liệu pháp vật lý, kéo dài trong nhiều tháng. Chủ nhân của ông thậm chí còn chuẩn bị các giấy tờ để bồi thường.

Khi Beckstead ra tòa để thu thập, trường hợp của ông bị ném ra vì các giấy tờ - mà ông chủ của ông đã chuẩn bị - đã không được hoàn thành đúng.

luật sư của Beckstead đã đưa ra lời kêu gọi và giành chiến thắng. Bây giờ anh ta được coi là một trường hợp mang tính bước ngoặt.

Đọc liên quan: Tại sao nhân viên y tế đến làm việc bị bệnh »