Việc cho con bú Các nhân viên trong các văn phòng

Bơm trong phòng tắm.

Tại một số nơi làm việc, đó là lựa chọn duy nhất cho các bà mẹ nuôi con bằng sữa mẹ.

AdvertisementAdvertisement

Ở một số khác, thậm chí đó là vấn đề.

Hầu hết các chuyên gia y tế khuyên nên cho con bú sữa mẹ trong năm đầu tiên khi có thể và mong muốn.

Thiếu sự hỗ trợ tại nơi làm việc có thể là một lý do khiến tỷ lệ cho trẻ bú sữa mẹ ở Hoa Kỳ giảm sau sáu tháng.

Pháp lệnh sẽ yêu cầu các nơi làm việc riêng tư và công cộng để cung cấp không gian cho con bú với chỗ ngồi, bề mặt, ổ cắm điện và lối vào bồn rửa. Tất cả các công trình xây dựng mới sẽ phải bao gồm một không gian cho sữa.

Theo Luật về Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), luật liên bang hiện nay yêu cầu chủ nhân phải cho phép thời gian nghỉ để thể hiện sữa, cùng với nơi riêng tư để làm như vậy. Nó không thể là một phòng tắm.

Luật này chỉ áp dụng cho các công ty có hơn 50 nhân viên, và có những trường hợp miễn trừ khó khăn. Không có quy tắc liên bang cho các cửa hàng hoặc bồn rửa điện, mặc dù một số tiểu bang có nhiều yêu cầu hơn luật pháp liên bang.

Với việc bãi bỏ ACA trên bàn, các yêu cầu của liên bang có thể biến mất, để lại vấn đề cho các tiểu bang hoặc các doanh nghiệp cá nhân.

Đọc thêm: Nuôi con bằng sữa mẹ được chấp nhận nhiều hơn

AdvertisementAdvertisement

Một số lo ngại

Antonia Townsend là người sáng lập ra TheEnclosed. com, có bốn nhân viên tại San Francisco.

Townsend cũng mong đợi đứa con đầu lòng của cô trong một vài tháng.

"Tôi dự định cho con bú sữa mẹ và bơm trong văn phòng khi cần thiết trong suốt vài tháng đầu. Trong khi chúng tôi không có "khoảng trống cho con bú sữa", chúng tôi đang tham dự một phòng họp và làm cho nó trở nên riêng tư hơn với màn cửa ", cô nói với Healthline.

Quảng cáo

Townsend thừa nhận tình trạng đặc quyền của cô ấy như là ông chủ. Nhưng cô ấy cũng làm như vậy cho bất cứ nhân viên nào của cô ấy.

Trong thực tế, cô ấy tin rằng tất cả các nhà tuyển dụng nên làm tất cả mọi thứ có thể để giúp bà mẹ cho con bú sữa mẹ hoặc bơm trong công việc. Bà nói thêm rằng đây là một phần quan trọng trong việc giữ những phụ nữ này làm việc.

Quảng cáo Quảng cáo

Mặc dù vậy, cô ấy không chấp nhận ý tưởng về các yêu cầu pháp lý nghiêm ngặt đối với các khoảng trống cho con bú.

Đối với công việc kinh doanh của mình, nó sẽ là "hoàn toàn không thể bảo vệ được", bà nói. "Đặc biệt là nếu yêu cầu không xác định kích thước của doanh nghiệp và các thông số khác. "

Được công bố. com thuê không gian trong một tòa nhà văn phòng chia sẻ bởi các doanh nghiệp khác.

Quảng cáo

Không gian cho sữa của Townsend sẽ có điện nhưng không có bồn rửa.Thiết lập này, bà nói, là cách duy nhất nó khả thi.

"[Một khoảng trống cho con bú sữa] sẽ là một cơ hội cho những doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt với tiền thuê tại San Francisco. Antonia Townsend, chủ doanh nghiệp

"Nó cần phải hoàn thiện hệ thống ống nước lại cho thuê. Chủ nhà không trả. Chúng tôi phải di chuyển hoặc đóng cửa công việc kinh doanh nếu nó thực sự là một yêu cầu ", cô nói.

AdvertisementAdvertisement

Townsend là một phần của Hiệp hội doanh nghiệp Dogpatch, một nhóm các doanh nghiệp địa phương bao gồm quán bar, nhà hàng, dịch vụ kế toán và các dịch vụ khác. Cô ấy nói rằng có thể sẽ không có khác nhau cho bất kỳ người trong số họ.

"Nó sẽ là một vụ giải quyết đơn giản cho hầu hết các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là với tiền thuê tại San Francisco", bà nói.

"Tôi hăng hái vì San Francisco là pháp luật-hạnh phúc. Kết quả là, các doanh nghiệp nhỏ đang bị vắt đi khỏi thành phố. Chúng tôi không muốn ép phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ ra khỏi lực lượng lao động vì việc tuyển dụng ít được mong muốn hơn ", cô tiếp tục.

Một số mối quan tâm của cô đã được thông báo từ quá khứ, cô giải thích. Cô đã từng làm việc cho một công ty, mặc dù nó chắc chắn không phải là một chính sách bằng văn bản, nhưng văn hoá không thân thiện với việc thuê phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ.

"Đó là ý nghĩa của loại luật này," Townsend nói. "Điều này đặt gánh nặng này cho thấy việc thuê phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ bao giờ, đối với tôi, là một mối quan tâm khủng khiếp hơn rất nhiều. Đừng làm cho tôi sai, bạn phải có thể cho con bú sữa mẹ hoặc bơm. Nhưng đó là khía cạnh khác của vấn đề này, đó là những gì chúng tôi có nguy cơ và đó thực sự là một viễn cảnh đáng sợ. Loại luật pháp này có thể có một tác động tinh tế, nhưng có ảnh hưởng trọng yếu đến việc tuyển dụng. "

Khi nói đến kinh doanh, kích cỡ có thể là vấn đề.

Townsend gợi ý rằng bất kỳ quy định nào về khoảng cách cho sữa đều ít nhất phải phân biệt giữa các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn.

Nhưng có nhiều hơn kích thước.

"Một văn phòng lớn với không gian thêm có thể xử lý nó. Nhưng một nhà hàng lớn với hàng trăm nhân viên trên đường cao bị buôn bán - hãy nghĩ đến tiền thuê. Tạo ra một chu kỳ tiết sữa sẽ hoàn toàn bị cấm. Họ phải rời khỏi khu vực. Bạn phải hiểu được thiết lập vật lý của từng doanh nghiệp, "Townsend nói.

"Đó là lý do tại sao luật pháp như thế lại là vấn đề. Nó đi xuống đến từng trường hợp cụ thể. "

Đọc thêm: Vú có tốt nhất không? Cân bằng công việc, gia đình và máy bơm

Một câu chuyện về hai doanh nghiệp

Erica Perng, giám đốc truyền thông tại Lumos Labs, Inc. (Lumosity) báo cáo mối quan hệ tích cực trong việc cho con bú.

"Ngoài việc nghỉ phép 12 tuần lễ, khi tôi trở lại làm việc, tôi đã có một phòng Mẹ êm ái được trang bị một cái ghế thoải mái, gối, ghế phụ nữ, máy bơm cấp bệnh viện, ngăn kéo để chứa các bộ phận bơm của tôi, tủ lạnh, bồn rửa, và các đồ phụ trợ như bàn chải chai, xà phòng đặc biệt để loại bỏ chất bã sữa mẹ, giá đựng đĩa đặc biệt cho các bộ phận bơm, chè điều dưỡng, sách làm cha mẹ, và một bảng thông báo để đưa lên những tấm ảnh của em bé."

Đó là một cách hay để giữ lại những nhân viên có giá trị. Đó là một thiết lập cho phép Perng cho con bú sữa mẹ vượt qua sinh nhật đầu tiên.

Như Perng chỉ ra, các doanh nghiệp ở Thung lũng Silicon có xu hướng ủng hộ bố mẹ làm việc. Nhưng có lẽ nhiều hơn nhiều công ty trên khắp đất nước này có thể quản lý.

Mark Aselstine, người sáng lập Uncorked Ventures, hoạt động kinh doanh ngay bên ngoài San Francisco. Anh ta có một nhân viên bán thời gian nhỏ, và việc cho con bú không phải là vấn đề.

Khả năng của một doanh nghiệp khi họ thuê nhân viên đầu tiên của họ khác nhiều so với Google, Facebook hay Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Ông nghĩ rằng đòi hỏi xây dựng mới để bao gồm không gian cho sữa là một khái niệm tuyệt vời. Nhưng ông chia sẻ mối quan tâm của Townsend về quy mô kinh doanh và các tòa nhà cũ kỹ hơn.

"Khả năng của một doanh nghiệp khi họ thuê nhân viên đầu tiên của họ khác nhiều so với Google, Facebook hay Apple", ông nói. "Tôi quan tâm đến chủ doanh nghiệp nhỏ như thế nào nếu không tính đến kích thước, liệu tôi có cần tạo ra không gian này trước khi tôi có thể thuê nhân viên? "

Aselstine nói với Healthline rằng vợ ông ta đã phải đối phó với những thiết lập kém lý tưởng hơn trong công việc.

"Một số thời gian, tốt nhất mà chủ nhân hoặc trang web có thể làm. Những lần khác, dường như họ không quan tâm nhiều đến điều đó. Nó luôn luôn tốt hơn cho tôi để cho phép mọi người làm cho chỗ ở tốt nhất mà họ có thể, cho không gian và yêu cầu tiền tệ tại chơi. Nhưng tôi biết điều đó cũng dẫn đến một số phần trăm người nghĩ rằng có nghĩa là không có bất kỳ yêu cầu thực sự nào, "ông giải thích.

"Có vẻ như hai khái niệm này là cạnh tranh, đó là lý do tại sao đạo luật địa phương của chúng ta đối với việc xây dựng mới là rất quan trọng. Nếu tôi di chuyển vào không gian riêng của mình, thật là tuyệt vời khi có các giáo lễ giống như điều này đã được quan tâm ", Aselstine nói.

Tìm hiểu thêm: Một triệu trẻ sơ sinh chết trong cùng một ngày họ sinh ra »

Khoảng trống cho con bú không giải quyết được tất cả mọi thứ

Blogger Mary Kathryn Tiller của Texas thích pháp lệnh.

Cô ấy nói với Healthline rằng sẽ có một chặng đường dài để nâng cao kinh nghiệm của phụ nữ về bơm tại nơi làm việc.

Không phải là nó sẽ giải quyết mọi vấn đề.

Tiller đã có một phòng riêng tại nơi làm việc. Cô gọi đó là một phần giành chiến thắng.

Khi đứa con đầu lòng chào đời, cô đã sử dụng phòng hội nghị của công ty và đưa máy tính xách tay vào để cô có thể tiếp tục làm việc trong khi bơm.

Điều duy nhất giữa cô và các đồng nghiệp của cô là dấu hiệu "đang sử dụng" trên cửa.

Đến thời con thứ hai đi cùng, cô ấy đã có một công việc mới và một phòng dưỡng lão.

Nhược điểm là công việc của cô ấy liên quan đến một máy tính để bàn. Và cô đã được thanh toán theo giờ.

"Tôi cần sự di động, như máy tính xách tay, để di chuyển không gian làm việc của tôi vào phòng riêng", Tiller nói. "Nếu không, tôi sẽ phải đồng hồ và mất tiền. Trừ khi văn hóa của công ty hỗ trợ cho các bà mẹ nuôi con bằng sữa mẹ và sẽ không trừng phạt họ, về mặt xã hội hoặc tài chính, nhưng nó không giải quyết được tất cả các vấn đề."

Tôi nghĩ rằng bạn cần cả hai, sự hỗ trợ tinh thần và thiết bị để thành công như một người mẹ nuôi con bằng sữa mẹ ở nơi làm việc. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller cho biết cả nhà tuyển dụng đều thân thiện với gia đình và ủng hộ sự mong muốn cho con bú sữa mẹ của cô.

"Thật không may, không được trang bị đầy đủ các dụng cụ để giúp tôi trộn lẫn công việc và cho con bú theo cách không làm giảm đi ngày làm việc của tôi. Tôi nghĩ rằng bạn cần cả hai, sự hỗ trợ tinh thần và thiết bị để thành công như một người mẹ nuôi con bằng sữa mẹ ở nơi làm việc ", cô giải thích.

Cuối cùng, cô và chồng đã quyết định mọi thứ sẽ tốt hơn nếu cô ấy ngừng làm việc bên ngoài nhà. Đó không phải là lý do duy nhất, nhưng không phải đối phó với việc bơm vào công việc chắc chắn là một nhân tố.

"Lời khuyên của tôi cho những bà mẹ không có khả năng để rời khỏi công việc của họ là bơm nếu có thể. Đó là công việc khó khăn và cực kỳ bất tiện. Nhưng nếu đó là những gì bạn muốn làm cho con của bạn, nó có giá trị nó và nó chỉ cho một mùa. Nếu bơm bạn hoặc bạn không thể thực hiện được, công thức cung cấp một sự lựa chọn tuyệt vời cho con bạn. Bạn đang làm việc chăm chỉ để cung cấp cho kiddos của bạn, về tài chính và dinh dưỡng, cho dù bạn sử dụng sữa mẹ hoặc công thức ", cô nói.