Y tá đối mặt với 'lo âu chết người' từ phòng làm việc khẩn cấp

Làm thế nào để các y tá phòng cấp cứu giải quyết - ít hơn nhiều chức năng - khi họ được bao quanh bởi cái chết?

Một số người bị tâm thần ngừng hoạt động. Christine Kovner, Tiến sĩ RN, một thành viên cao cấp tại Viện Y tá Thú lớn của Hartford và là giáo sư tại trường Cao đẳng Điều dưỡng, cho biết: "Họ làm công việc của họ, giống như người máy" tại NYU. "Có thể làm một công việc theo cách đó, nhưng trên đường mà y tá có thể sẽ phải đối mặt với hậu quả. "

Một bài viết trong tạp chí Emergency Culturant kêu gọi các nhà lãnh đạo bệnh viện nhận ra các dấu hiệu và triệu chứng của tình trạng này và đưa ra các can thiệp để giúp cải thiện sức khoẻ tinh thần cho nhân viên của họ.

Quảng cáo

Đọc thêm: Y tá đang làm việc quá sức trên Mặt trận »

Ai có nguy cơ? Theo Mike Brady, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Swansea, giảng viên Đại học Mở, và nhân viên y tế giám sát lâm sàng ở Tây Nam Bộ, theo lời của Mike Brady, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Swansea, Dịch vụ xe cứu thương ở Anh

Quảng cáo Quảng cáo Đơn giản là không thực tế để nói: "Bạn sẽ được phân bổ lại ngày hôm nay, vì vậy bạn không phải đối phó với những tình huống này. Mary Kamienski, Học viện Y tá Khẩn cấp

Kovner nói rằng nó không chỉ là y tá. Cô ấy nói: "Họ có thể gặp nhiều rủi ro vì khoảng thời gian họ dành cho bệnh nhân, nhưng tôi không biết họ có vấn đề gì nhiều hơn bác sĩ, chuyên gia trị liệu vật lý hay các nhân viên y tế khác. "Không có gì vốn có về việc trở thành một y tá sẽ khiến họ dễ bị tổn thương hơn. Mặc dù vậy, Brady nói rằng các tổ chức chăm sóc sức khoẻ phải làm cho các y tá hiểu rõ những rủi ro của rối loạn, còn được gọi là ái tình ái tình và cung cấp cho nhân viên những can thiệp để ngăn ngừa tình trạng này ảnh hưởng đến sức khoẻ thể chất và tinh thần của họ. Mặc dù y tá có thể nhận thức được sự căng thẳng hàng ngày của công việc và tiềm năng bị bỏng, Brady nói trong một tuyên bố rằng nhiều y tá và nhân viên y tế khẩn cấp có thể không biết về sự lo âu tử vong, mặc dù họ đang tiếp xúc với nó mỗi ngày.

Kovner nói giáo dục là chìa khóa. "Các chương trình điều dưỡng thay đổi rất nhiều ở cả nước và khác nhau về cách họ giảng dạy và làm việc với sinh viên về vấn đề tử vong và chết chóc", Kovner nói.

AdvertisementAdvertisement

Cô nói chương trình đại học của NYU đề cập đến chủ đề.

Đọc thêm: Điều gì làm nhà tuyển dụng muốn trong điều dưỡng? »

Xoay nhân viên?

Brady đề nghị các tổ chức xem xét luân phiên các nhân viên y tế khẩn cấp để họ không bị phơi nhiễm quá mức về tử vong.

Quảng cáo

Quản trị viên chăm sóc sức khoẻ cũng phải đánh giá nhân viên có liên quan đến các trường hợp phê bình chống lại một công cụ quản lý rủi ro chấn thương để xem liệu họ có nguy cơ cao về sự lo lắng tử vong, ông nói.

Kovner, tuy nhiên, là không rõ ràng rằng xoay sẽ giúp đỡ.

Quảng cáo Quảng cáo

"Tôi nghĩ mọi người phải học cách đối phó với môi trường làm việc của họ và, nếu họ gặp rắc rối, họ cần được giúp đỡ từ tổ chức, trong cộng đồng, hoặc quyết định lấy một công việc khác, " cô ấy nói.

Kamienski nói thêm: "Tôi nghĩ rằng ý tưởng xoay vòng các cá nhân đi không phải là một giải pháp thực tiễn nào cả. Bộ Y Tế phải có nhân viên 24/7. Tất cả nhân viên ED phải chuẩn bị để gặp phải tình huống sống và tử vong thường xuyên khi xảy ra. Điều này cũng đúng đối với y tá khoa học và y tá của ICU, và các khu vực ICU sơ sinh. Nó không phải là thực tế để nói: "Bạn sẽ được phân bổ lại ngày hôm nay, vì vậy bạn không phải đối phó với những tình huống này. Kovner đề nghị các tổ chức tổ chức các cuộc họp nhóm nhỏ, hàng tuần cho các nhân viên quanh năm xung quanh chấn thương 999 Giáo sư Mary Kamienski, Tiến sĩ Rutgers, đồng tác giả của Học viện Điều dưỡng Khẩn cấp và là giám đốc đặc biệt của bác sỹ điều dưỡng gia đình - khoa cấp cứu, cho biết như là một bằng tiến sĩ tại Trường Y tá Rutgers, cho biết Rutgers ủng hộ khái niệm nhân viên nghiên cứu sau khi tiếp xúc với tử vong hay những tình huống gần chết trong phòng cấp cứu

AdvertisementAdvertisement

Tuy nhiên, cô ấy nghĩ rằng nhiều y tá sẽ chống lại cách tiếp cận này bởi vì họ cảm thấy rằng bắt buộc phải "di chuyển tiếp".

Lý thuyết '

Một cách khác mà các trường y tá có thể giúp học sinh đối phó với những căng thẳng mà họ gặp phải trong công việc là dạy cho họ "lý thuyết hỗn độn" để chúng có thể xử lý được cường độ của sự xuất hiện y phòng và giữ bình tĩnh trong những tình huống căng thẳng.

Trong khi Kamienski tin rằng có một nơi cho lý thuyết hỗn độn về chăm sóc sức khoẻ, cần phải nghiên cứu thêm để xác định "nếu học nó thực sự có thể làm giảm lo lắng sự chết chóc. "Cô ấy tiếp tục nói," Toàn bộ khái niệm nên được định nghĩa và sau đó khám phá. Tôi nghi ngờ có một câu trả lời. "

Elena Capella, Ed. D., trợ lý giáo sư và giám đốc Chương trình Thạc sĩ Điều dưỡng trực tuyến tại Trường Y tá và Y tế San Francisco, nói rằng cô dạy cho học sinh rằng "tư duy giống như thiền" là điều cần thiết để giải quyết căng thẳng trong 12 tiếng ca, ngủ, và chế độ ăn uống kém.

Những vấn đề này, bà nói, thường có thể dẫn đến những vấn đề về giấc ngủ mãn tính, béo phì, tiểu đường và bệnh tim mạch.

Trong khi Kovner cho biết một số bằng chứng ủng hộ hiệu quả làm yên tĩnh của yoga và thiền định, Kamienski không chấp nhận cách tiếp cận giống như thiền và nghĩ rằng những người khác cũng sẽ không làm vậy.

"Một số người có thể thấy hữu ích, nhưng theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết mọi người sẽ không", cô nói. "[Y tá] dường như cụ thể hơn trong suy nghĩ của chúng tôi. Không cứng, nhưng thực tế. "

Tin liên quan: Các y tá nam đang gia tăng»