"Obamacare" Các quy tắc về sức khỏe đã được phát hành: Đã đến lúc phải trả thêm cho các thói quen xấu của bạn

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1, nhiều người Mỹ sẽ chủ động hơn về sức khoẻ của họ vì những thói quen xấu của họ có thể đánh họ trong túi tiền.

Hôm thứ Tư, chính quyền Obama đã đưa ra một loạt hướng dẫn mới cho các nhà tuyển dụng muốn cung cấp cho nhân viên những động lực để có được sức khỏe theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA).

Quảng cáo Quảng cáo

Hướng dẫn cho phép chủ nhân có thể tính phí nhân viên lên đến 30 phần trăm nhiều hơn để trang trải chi phí cho các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ nhóm. Ở phía bên kia, nó sẽ tăng phần thưởng cho phép tối đa cho những thứ như ngừng hút thuốc đến 50 phần trăm.

Trong khi người sử dụng lao động được phép thu phí nhân viên với lối sống không lành mạnh hơn, họ có nghĩa vụ phải có những nhượng bộ hợp lý để không trừng phạt những người có sức khoẻ không hoàn hảo, miễn là họ đang tiến bộ để cải thiện lành mạnh của họ.

"Các quy tắc cuối cùng hỗ trợ việc phòng chống và làm việc tại nơi làm việc như một phương tiện để giảm bớt gánh nặng bệnh mãn tính, cải thiện sức khoẻ, và hạn chế sự tăng trưởng của chi phí chăm sóc sức khoẻ, đồng thời bảo đảm rằng các cá nhân được bảo vệ khỏi những thực tiễn bảo lãnh không công bằng, lợi ích dựa trên tình trạng sức khoẻ "theo một báo cáo của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh.

Tài liệu 123 trang do Bộ lao động, Kho bạc, Y tế và Dịch vụ Con người của Hoa Kỳ phát hiện có vẻ đáng sợ, nhưng các nhà hoạch định chính sách đã làm cho nó rõ ràng rõ ràng rằng biện pháp này không nhằm trừng phạt.

Cụm từ kỳ diệu được sử dụng trong hướng dẫn là "tiêu chuẩn thay thế hợp lý" trong phần thưởng đó và các chương trình nên được thiết kế cho mỗi nhân viên dựa trên "tất cả các sự kiện và hoàn cảnh liên quan."

" Những quy định cuối cùng này nêu rõ rằng một chương trình chăm sóc sức khoẻ được thiết kế hợp lý nếu nó có cơ hội hợp lý để cải thiện sức khoẻ, hoặc ngăn ngừa bệnh tật ở các cá nhân tham gia, và không phải là gánh nặng quá, không phải là một phương tiện để phân biệt dựa trên một yếu tố sức khoẻ và không nghi ngờ gì về phương pháp được lựa chọn để thúc đẩy sức khoẻ hoặc ngăn ngừa bệnh tật ", tài liệu này khẳng định.

Mặc dù các hướng dẫn này nhằm mục đích cải thiện sức khoẻ cộng đồng, các nhà quản lý cẩn thận không phân biệt đối xử với những người có tình trạng sức khoẻ có thể khiến họ không thể tập thể dục được. Một ví dụ mà họ đưa ra là nếu một công ty lập chương trình đang chạy, nhưng một số người nhất định, chẳng hạn như nhân viên bị viêm khớp, không thể hoàn thành thì tham gia chương trình đi bộ sẽ phù hợp để đáp ứng các hướng dẫn của liên bang.

Quảng cáo Quảng cáo

Đối với người hút thuốc, các hướng dẫn thừa nhận những thăng trầm của nghiện ngập và việc bỏ thuốc có thể mất một vài lần. Chẳng hạn, khi học các lớp học ngừng hút thuốc có thể đủ để đáp ứng các yêu cầu, ngay cả khi một người vẫn hút thuốc lá.

"Mục đích của các Vụ trong các quy định cuối cùng này là, bất kể loại chương trình chăm sóc sức khoẻ, mọi cá nhân tham gia chương trình đều có thể nhận được toàn bộ phần thưởng hoặc khuyến khích, bất kể yếu tố sức khoẻ nào, "Các quy định nhà nước.

Các loại chương trình chăm sóc sức khoẻ khác nhau

Các quy định mới xác định các loại chương trình chăm sóc sức khỏe khác nhau mà chủ lao động có thể sử dụng, bao gồm các chương trình chăm sóc sức khoẻ có sự tham gia, không cung cấp phần thưởng, nhưng liên quan đến bồi hoàn nhân viên phòng tập thể hình hoặc đưa ra một chương trình thử nghiệm chẩn đoán, ví dụ.

Quảng cáo

Một chương trình chăm sóc sức khoẻ liên tục đòi hỏi phải có hoạt động liên tục hoặc kết quả sức khoẻ có thể đo được, chẳng hạn như chỉ số BMI thấp hơn, mức đường trong máu thấp hơn hoặc các yếu tố khác để nhân viên nhận được Một giải thưởng. Đối với người sử dụng lao động để sử dụng chương trình như vậy, nó phải được thiết kế hợp lý, thống nhất cho tất cả nhân viên, và mở cho trình độ ít nhất mỗi năm một lần.