Trợ cấp Phúc lợi cho người nghỉ hưu đang gặp rắc rối
Mục lục:
- Trong khoảng thời gian từ năm 1997 đến năm 2010, tỷ lệ người lao động nghỉ hưu trên 65 tuổi nhận trợ cấp y tế từ người sử dụng lao động trước đây đã giảm từ 20% xuống còn 16%.
- Các nhà tuyển dụng khác có thể yêu cầu người nghỉ hưu sử dụng các chương trình bảo hiểm y tế cụ thể. "Các công ty đang" tạo ra sự trao đổi riêng của họ, hoặc chuyển sang trao đổi riêng tư ", ông Fronstin nói," về cơ bản bắt chước những gì đang xảy ra với các cuộc trao đổi công cộng ", ông Fronstin, cho biết ngay bây giờ họ có khuynh hướng không giới hạn người về hưu cho một số bác sĩ và bệnh viện. Nhiều kế hoạch có sẵn thông qua trao đổi công cộng có phí bảo hiểm thấp hơn, nhưng cũng có mạng lưới nhỏ hơn.
- "Một số người trong số họ sẽ ghét nó và một số người sẽ thích nó," Fronstin nói.
Trong hàng thập kỷ khi hàng ngàn công nhân ở Illinois và Kentucky đi vào các hầm mỏ mỗi ngày cho Peabody Energy, họ đã trông đợi công ty chăm sóc sức khoẻ của họ khi họ nghỉ hưu.
Và một thời gian, người về hưu đã nhận được trợ cấp và quyền lợi về sức khoẻ cho bản thân và người phụ thuộc của họ.
AdvertisementAdvertisementSau đó tất cả mọi thứ thay đổi.
Sau đó, Patriot nộp đơn xin phá sản vào năm 2012.
Quảng cáo
Là một phần của hợp đồng này, Peabody và Patriot đồng ý thanh toán vào một quỹ đặc biệt - gọi là Hiệp hội Người hưởng lợi Nhân viên Tự nguyện (Voluntary Employees 'Beneficiary Association, hay VEBA) các tuyên bố sức khoẻ của người về hưu.AdvertisementAdvertisement
Đầu năm nay, Patriot đệ đơn xin phá sản lại, gây nguy hiểm cho sức khoẻ của 11 000 người về hưu của Peabody cũng như một công ty khai thác mỏ khác đã mua lại.Là một phần của việc giải quyết phá sản mới, tòa án Virginia đã cho phép Patriot ngừng thanh toán cho VEBA. Và Peabody hiện đang cố gắng thoát khỏi khoản thanh toán còn lại của nó nếu Patriot có thể.
"VEBA sẽ hết tiền vào tháng Giêng", Phil Smith, giám đốc truyền thông và các hoạt động chính phủ của United Mine Workers of America, nói với tờ St. Louis Post-Dispatch. "Số tiền mà đã đi vào đó là về tương đương với những gì nó chi phí mỗi năm cho những lợi ích. "
Đọc thêm: Những người khai thác mỏ có nguy cơ cao bị COPD>
Quảng cáo Quảng cáo
Giảm bớt sự giảm sút lợi ích
Việc xói mòn sức khoẻ cho người nghỉ hưu không phải là điều mới mẻ."Có một xu hướng lớn hơn từ những lợi ích sức khoẻ hưu trí trong thời gian tốt hơn 30 năm nay", Paul Fronstin, Tiến sĩ, một cộng sự nghiên cứu cao cấp của Viện Nghiên cứu Lợi ích của Nhân viên, nói với Healthline.
Trong khoảng thời gian từ năm 1997 đến năm 2010, tỷ lệ người lao động nghỉ hưu trên 65 tuổi nhận trợ cấp y tế từ người sử dụng lao động trước đây đã giảm từ 20% xuống còn 16%.
Quảng cáo
Một phần nguyên nhân là sự thay đổi cách thức các khoản trợ cấp không hưu trí được ghi nhận trong bảng cân đối tài sản doanh nghiệp. Fronstin cho biết một yêu cầu về quy định rằng các phúc lợi về hưu trí được phản ánh trong bảng lợi nhuận và lỗ của công ty - và "không theo cách tích cực".
Người sử dụng lao động cũng có thể nhận ra mức chi trả của bảo hiểm y tế đối với người về hưu là bao nhiêu, đặc biệt khi người ta sống lâu hơn.
Quảng cáoQuảng cáo Chi phí cao hơn rất nhiều so với dự đoán của họ, nhiều năm trước đây. Ông Fronstin nói: "Các chi phí cao hơn rất nhiều so với dự đoán của họ, nhiều năm trước đây.Nhà tuyển dụng cũng phản ứng với những thay đổi về chăm sóc sức khoẻ do Đạo luật về Giá cả phải chăng (ACA) đưa ra.
Một lần, chủ lao động có thể đã đề nghị các phúc lợi về sức khoẻ cho người nghỉ hưu vì có ít lựa chọn khác, đặc biệt đối với những người còn quá trẻ đối với Medicare.
Quảng cáo"Ngày nay, những người nghỉ hưu có một chỗ để đi. Họ đã có những cuộc trao đổi công khai ", Fronstin nói. "Nhưng quan trọng hơn là cải cách thị trường bảo hiểm mà đi cùng với những trao đổi đó. "
ACA cấm người nghỉ hưu không được bảo hiểm vì các điều kiện đã có từ trước, giới hạn số tiền họ có thể bị tính phí bảo hiểm vì tuổi của họ, và trợ cấp cho những người nghỉ hưu có thu nhập thấp.
Quảng cáo Quảng cáo
Theo một số cách, người về hưu có thể tìm kiếm bảo hiểm sức khoẻ tốt hơn thông qua trao đổi công cộng hơn là chọn một trong số ít kế hoạch do người chủ cũ của họ cung cấp."Điều này cho họ cơ hội để lựa chọn kế hoạch phù hợp với họ", Fronstin nói.
Đọc thêm: Ghi điểm Obamacare sau hai năm »
Nhiều công ty, nhiều cách tiếp cậnCác công ty xử lý lợi ích sức khoẻ về hưu theo những cách khác nhau. "Một số hiệp hội về hưu gắn liền với NRLN đã mất quyền lợi về chăm sóc sức khoẻ của họ", Ed Beltram, phó chủ tịch truyền thông của Mạng lưới Lập pháp Quốc gia về Hưu trí, nói trong một cuộc phỏng vấn với Healthline. "Hoặc các công ty, thay vì cung cấp một chương trình phúc lợi y tế, đang cung cấp cho họ một khoản tiền nhất định để mua chăm sóc sức khoẻ của họ. "
Các khoản trợ cấp bảo hiểm y tế này có thể còn xa vời với những lợi ích mà người nghỉ hưu có được.
Hình thức hoàn trả này "nói chung không bao gồm toàn bộ chi phí", ông Fronstin nói. "Bao nhiêu phần nó phụ thuộc vào kế hoạch mà bạn chọn. "
Các nhà tuyển dụng khác có thể yêu cầu người nghỉ hưu sử dụng các chương trình bảo hiểm y tế cụ thể. "Các công ty đang" tạo ra sự trao đổi riêng của họ, hoặc chuyển sang trao đổi riêng tư ", ông Fronstin nói," về cơ bản bắt chước những gì đang xảy ra với các cuộc trao đổi công cộng ", ông Fronstin, cho biết ngay bây giờ họ có khuynh hướng không giới hạn người về hưu cho một số bác sĩ và bệnh viện. Nhiều kế hoạch có sẵn thông qua trao đổi công cộng có phí bảo hiểm thấp hơn, nhưng cũng có mạng lưới nhỏ hơn.
Đọc thêm: Yêu cầu của Medicare: Ai Có Thể Đủ điều kiện? »
Các lựa chọn về chăm sóc sức khoẻ khác cho người nghỉ hưu
Có thể những người nghỉ hưu khó có thể chống lại việc mất các phúc lợi về sức khoẻ, ngay cả khi họ đã được công đoàn hóa.
"Tôi nghĩ rằng nó đã xảy ra ít hơn trong khu vực công cộng và trong các kế hoạch tập thể cùng tham gia", Fronstin nói, "nhưng nó cũng xảy ra ở đó. "
Ngay cả trước khi sự sụt giảm trong lợi ích sức khoẻ của nhân viên nghỉ hưu do các chủ lao động cung cấp, các công ty đã thoát khỏi nghĩa vụ."Các công ty bao gồm các điều khoản" bảo lưu các quyền "trong các kế hoạch phúc lợi, theo Beltram," nói rằng công ty có quyền thay đổi hoặc loại bỏ những quyền lợi này bất cứ lúc nào. "
Các dấu hiệu cảnh báo về lương hưu không lành mạnh có thể đưa ra một số thông báo trước về những thay đổi về lợi ích sắp xảy ra. Những công ty này bao gồm công ty xuất hiện trên mặt đất run rẩy, thay đổi tay, hoặc bán hoặc quay một phần của chính nó ra cho một công ty mới. Beltram nói: "Không giống như các luật bảo vệ kế hoạch lương hưu, Beltram chưa bao giờ có luật bảo vệ sức khoẻ. "
Theo thời gian, nhiều công ty có khả năng sẽ đẩy người về hưu vào các cuộc trao đổi bảo hiểm y tế công cộng hoặc tư nhân, với kết quả hỗn hợp.
Fronstin nói rằng một số người về hưu sẽ hoan nghênh cơ hội để lựa chọn bảo hiểm y tế của họ trong khi những người khác lại sợ hãi về công việc mới này khi nghỉ hưu.
"Một số người trong số họ sẽ ghét nó và một số người sẽ thích nó," Fronstin nói.
Đọc thêm: Tại sao một số người không mua bảo hiểm sức khoẻ »
