Nên công nhân được thả để sử dụng ma túy y tế ở nhà không?
Mục lục:
- "Nó làm cho tôi lo lắng về việc liệu tôi có thể bị đuổi việc, mặc dù thực tế [hay] tôi có thể làm công việc của tôi … Tôi có thể bị sa thải vì đã cố gắng để làm cho cuộc sống của tôi tốt hơn", ông nói với Healthline.
- Và hình ảnh thậm chí phức tạp hơn sau khi xem xét rằng CBD, khi kết hợp với THC, khuyếch đại các hiệu ứng trị liệu của THC trong khi giảm các chất thần kinh. Một thử nghiệm ma túy chỉ đơn giản xem xét sự hiện diện của bất kỳ cannabinoid nào (THC, CBD, hay những người khác) có thể cung cấp đánh giá không chính xác về việc liệu nhân viên đó đã trải qua bất kỳ sự suy giảm thực tế nào.
- Anthony Campbell, R. Ph., D. O., chuyên gia tư vấn lâm sàng của Cơ quan Quản lý Dịch vụ Y tế Tâm thần và Tạm thời Nghiện rượu (SAMHSA), sẵn sàng gây nguy hiểm.
- Cô ấy đã thêm một nhân viên trong giai đoạn cấp tính của chứng trầm cảm không được điều trị hoặc người gần đây đã trải qua một tổn thất chẳng hạn như cái chết của người thân yêu có thể bị khiếm khuyết hơn so với người thường xuyên sử dụng cần sa.
Đối với Hoot Gibson ở Aurora, Colorado, sử dụng cần sa y tế đã đến cuối một cuộc hành trình dài.
Gibson, 44 tuổi, sống với bệnh đa xơ cứng và bệnh thoái hóa đĩa. Anh ta trải nghiệm đau, run và động kinh, trong số các triệu chứng khác.
AdvertisementAdvertisementTrong nhiều năm, ông đã thử rất nhiều biện pháp chữa trị dược phẩm, bao gồm thuốc giảm đau, thuốc chống co giật, thuốc giãn cơ và thuốc chống trầm cảm.
Cuối cùng, bị tàn tật, không thể làm việc, và trong số các lựa chọn khác, Gibson chuyển đến Colorado và bắt đầu sử dụng các sản phẩm cần sa để quản lý các triệu chứng của mình.
Quảng cáo Quảng cáo
Chân đâm chưởng sau tai nạn xe hơi, Coats bắt đầu sử dụng cần sa y tế để kiểm soát co thắt cơ. Anh ta thu được thuốc theo toa theo luật của tiểu bang và chỉ sử dụng nó khi không làm việc.
Bảo vệ Coats? Điều luật hoạt động hợp pháp của Colorado, trong đó nêu rõ rằng nhân viên không thể bị chấm dứt vì "tham gia bất kỳ hoạt động hợp pháp nào ngoài cơ sở của người sử dụng lao động trong những giờ không làm việc. "Đây là trường hợp tốt nhất và nếu Brandon không thể thắng vụ này, thì ai khác? Michael D. Evans, luật sư của Brandon Coats
Năm năm kiện tụng sau đó, vụ việc đã xuất hiện trước Tòa án Tối cao Colorado vào tháng trước. Các thẩm phán đã cai trị, trong một quyết định 6-0, rằng việc chấm dứt của Coats là hợp pháp.
Quảng cáo Quảng cáo
"Không có gì trong ngôn ngữ của đạo luật hạn chế thuật ngữ" hợp pháp "với luật của tiểu bang," tòa án đã viết. Thay vào đó, thuật ngữ này được sử dụng theo nghĩa chung, không hạn chế, chỉ ra rằng hoạt động "hợp pháp" là phù hợp với 'luật pháp', bao gồm luật của tiểu bang và liên bang. Do đó, chúng tôi từ chối lời mời của Coats để đưa ra một giới hạn về luật pháp của bang vào ngôn ngữ lập pháp. "Tôi đã thất vọng, tôi đã bị tàn phá", Michael D. Evans, luật sư của Coats, trong một cuộc phỏng vấn với Healthline cho hay. "Vậy là ông Coats. Chúng tôi đã làm việc trong trường hợp này năm năm; chúng tôi đã dành hàng ngàn giờ để làm việc đó.Chúng tôi nghĩ nếu có một trường hợp để giành chiến thắng, đây sẽ là [nó]. Đây là trường hợp tốt nhất và nếu Brandon không thể thắng vụ này, thì ai sẽ làm? "Một vùng xám hợp pháp
Trường hợp của Colorado cũng cho thấy mối quan tâm của người sử dụng cần sa ở các tiểu bang khác. Ngay cả khi họ tuân theo luật pháp và các quy định của bang mình, liệu họ có nguy cơ mất việc không?Quảng cáo
Một cư dân 34 tuổi ở San Francisco mà chúng tôi sẽ gọi là "Bob" sử dụng cần sa y tế để điều trị rối loạn lưỡng cực. Ông đã được theo dõi các trường hợp Colorado chặt chẽ.
"Nó làm cho tôi lo lắng về việc liệu tôi có thể bị đuổi việc, mặc dù thực tế [hay] tôi có thể làm công việc của tôi … Tôi có thể bị sa thải vì đã cố gắng để làm cho cuộc sống của tôi tốt hơn", ông nói với Healthline.
Quảng cáo Quảng cáo
Tất cả các tiểu bang ở Hoa Kỳ trừ Montana đều có các thông lệ tuyển dụng, có nghĩa là nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt một nhân viên và nhân viên được tự do rời công việc vào bất cứ lúc nào và không có lý do gì.Tuy nhiên, một số hạn chế áp dụng. Ví dụ, bạn không thể bắn ai đó dựa trên cơ sở khuyết tật của họ hoặc vì một chủng tộc hoặc tôn giáo nào đó.
Quảng cáo
Một số hạn chế pháp lý khác ở cấp liên bang đã tồn tại.
Quảng cáo Quảng cáo
Cũng có những hạn chế chặt chẽ hơn khi người đóng thuế tham gia. Đạo luật về Nơi làm việc Miễn phí về Thuốc năm 1988 quy định rằng nhà tuyển dụng muốn làm nhà thầu liên bang hoặc nhận tài trợ của liên bang cung cấp các chính sách về nơi làm việc không có ma túy.
Nhân viên không nên cảm thấy rằng họ được hưởng những tiện nghi đặc biệt tại nơi làm việc chỉ vì họ được phép sử dụng cần sa hợp pháp. Jonathan R. Sigel, đối tác của Mirick O'Connell "Một trong những vấn đề chủ yếu của người sử dụng lao động nếu họ hành động bất lợi đối với những nhân viên sử dụng cần sa trong y tế mà họ được phép sử dụng, là họ đang mời những lời tuyên bố tiềm năng" cảnh báo Jonathan R. Sigel, đối tác trong Nhóm Lao động, Việc làm và Lợi ích của Nhân viên tại Mirick O'Connell ở Massachusetts. "Mặc dù họ có thể không phải là những tuyên bố khả thi vào thời điểm này, nhưng họ vẫn có thể chi phí cho chủ lao động để bảo vệ, vì nhân viên và luật sư của họ có thể sẽ tìm cách khác để 'làm da mèo' - ví dụ như, một yêu cầu về phân biệt đối xử về khuyết tật Điêu kiện y tê.Sigel cho biết thêm một lưu ý thận trọng: "Hãy nhớ rằng, vào thời điểm này, việc sử dụng cần sa y tế vẫn là bất hợp pháp theo luật pháp liên bang, ngay cả khi luật pháp của một số tiểu bang là hợp pháp. Vì vậy, nói chung, nhân viên không nên cảm thấy rằng họ được hưởng những tiện nghi đặc biệt tại nơi làm việc chỉ vì họ được phép sử dụng cần sa hợp pháp. "Bob không muốn chủ nhân của mình biết về việc sử dụng cần sa của mình, miễn là nó vẫn là bất hợp pháp ở mức liên bang, anh ta sẽ giữ nó theo cách đó.
Nhưng thay đổi có thể không quá xa trong tương lai. Evans cho biết: "Giống như bất cứ điều gì khác, càng có nhiều thảo luận và thảo luận và tiếp xúc với các phương tiện truyền thông, những người có học vấn và thoải mái hơn có thể trở thành". "Tôi nghĩ rằng phán quyết của Toà án Tối cao Hoa Kỳ về hôn nhân đồng tính là một ví dụ tốt về điều đó. Mười năm trước, quyết định đó sẽ không bao giờ xảy ra. Tôi nghĩ rằng đó là vấn đề thời gian. "Đọc có liên quan: Nếu Marijuana là Y học, Tại sao Chúng ta không thể Mua nó trong các hiệu thuốc? »
Nhưng ở đâu để Vẽ đường dây?Nếu cây cần sa cuối cùng trở thành hợp pháp hóa để sử dụng cho y tế, thì nó sẽ đưa ra một vòng tròn các câu hỏi mới.
Các quốc gia có thể tạo ra sự cân bằng giữa bảo vệ quyền của nhân viên trong việc tiếp cận các loại thuốc cần thiết và các quyền của người sử dụng lao động có những người lao động không bị làm phiền?Evans chỉ ra những loại thuốc khác mà hiện tại đang được luật pháp thay thế để nhân viên có thể làm việc.
"Hãy nhìn xem, có bao nhiêu cán bộ tài chính hoặc kiểm soát hoặc kế toán có một số loại phẫu thuật tự chọn, giống như một cuộc giải phẫu bariatric, và sau đó đi làm việc Percocet hoặc oxycodone vì đau? "Ông nói. "Tất cả chúng tôi có lẽ đã có một cuộc giải phẫu mà chúng tôi đã lấy một trong những loại thuốc vì có đau ngay sau đó. Nhưng chúng tôi đi làm, chúng tôi làm công việc của chúng tôi, chúng tôi biết rằng nó lộn xộn với chúng tôi, nhưng chúng tôi đi anyway và chúng tôi không bị sa thải. Trong trường hợp của Brandon, anh thậm chí còn không sử dụng cần sa trong công việc. Luật sư về việc làm ở Chicago, Eugene K. Hollander, nói: "Điều này đưa đến định nghĩa về nơi ở hợp lý và những khó khăn không cần thiết.
"Theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, nếu nhân viên khuyết tật, họ có thể yêu cầu người sử dụng lao động làm chỗ ở hợp lý để nhân viên có thể thực hiện công việc của mình", ông nói với Healthline. "Thông thường, nếu một nhân viên làm một yêu cầu như vậy, người sử dụng lao động phải tham gia một cuộc đối thoại có ý nghĩa để xem liệu nó có thể đáp ứng hợp lý yêu cầu hay không. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu nếu nhà ở đó gây khó khăn quá đáng cho nó. Do đó, nếu người sử dụng lao động cho rằng việc sử dụng cần sa của người lao động làm ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của mình, [công ty] sẽ không phải chịu trách nhiệm nếu họ từ chối. "
Đo lường sự suy giảm
Có câu hỏi thực sự: Làm thế nào chúng ta có thể nói nếu một người lao động sử dụng cần sa trong nhà đang gây ra sự suy yếu trong công việc?
Để bắt đầu, "cannabis" dùng để chỉ toàn bộ thực vật, chứa hàng trăm hợp chất khác nhau được gọi là cannabinoid.Cannabinoid nổi tiếng nhất là tetrahydrocannabinol (THC). Trong cơ thể, THC chuyển hóa thành 11-OH-THC, hợp chất thần kinh tạo ra đặc tính "cannabis" cao. Tuy nhiên, cannabinoid khác, chẳng hạn như cannabidiol (CBD), không có đặc tính thần kinh tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình trao đổi chất, mặc dù chúng vẫn có thể giúp giảm triệu chứng cho nhiều bệnh nhân.
Và hình ảnh thậm chí phức tạp hơn sau khi xem xét rằng CBD, khi kết hợp với THC, khuyếch đại các hiệu ứng trị liệu của THC trong khi giảm các chất thần kinh. Một thử nghiệm ma túy chỉ đơn giản xem xét sự hiện diện của bất kỳ cannabinoid nào (THC, CBD, hay những người khác) có thể cung cấp đánh giá không chính xác về việc liệu nhân viên đó đã trải qua bất kỳ sự suy giảm thực tế nào.
Cho dù một nhân viên đang sử dụng cần sa trong suốt tuần làm việc hay thời gian nghỉ, vấn đề đối với tôi cũng giống nhau. Họ có nhận được công việc làm? Nancy Whiteman, Wana Brands "Sự bền bỉ và cường độ của các hiệu ứng sẽ khác nhau tùy thuộc vào hiệu lực của cần sa, lịch sử sử dụng trong quá khứ / gần đây, hình thức quản lý và nhiều yếu tố cá nhân khác", Ruben Baler, Ph. D., nhà khoa học y tế tại Viện NIDA, trong một cuộc phỏng vấn với Healthline. "Cần sa có tác dụng hành vi và sinh lý. Các tác động hành vi bao gồm cảm giác hưng phấn, thư giãn, thay đổi thời gian nhận thức, thiếu tập trung, và học kém. Thay đổi về trí nhớ và tâm trạng như phản ứng hoảng loạn và hoang tưởng cũng đã được báo cáo. "Ông nói thêm rằng mức THC có thể phát hiện được thường giảm một ngày sau khi sử dụng, nhưng ở một số người - đặc biệt là người dùng thường xuyên hoặc nặng - họ có thể đo được trong một tháng. Điều này có nghĩa là nếu ai đó sử dụng cần sa rất nhiều ở nhà, thuốc có thể vẫn còn trong cơ thể của họ vào ngày hôm sau tại nơi làm việc.
Đó không nhất thiết là một vấn đề, chỉ ra Nancy Whiteman, đồng sáng lập và đồng sở hữu của Wana Brands. Công ty của cô sản xuất một loạt các sản phẩm cần sa. Chúng bao gồm một công thức phóng thích kéo dài cung cấp một sự phóng thích chậm của cannabinoid trong 12 giờ, ngăn ngừa nồng độ cannabinoid khỏi bị va đập hay bị rơi. Các sản phẩm khác nhau có các tỷ số CBD khác nhau: THC, một số cao đến 10: 1.
Có lẽ, sử dụng hỗn hợp CBD chủ yếu có thể không gây ra những thay đổi trong tâm trí.
"Cho dù một nhân viên đang sử dụng cây cần sa trong suốt tuần làm việc hay vào thời gian nghỉ, vấn đề của tôi cũng giống nhau", cô nói với Healthline. "Họ nhận được công việc làm? Liệu họ có thực hiện nó ở đâu không? Nếu không, liệu có dấu hiệu nào cho thấy sự thiếu hiệu quả của chúng có liên quan đến cần sa? Nếu cây cần sa đang gây ra vấn đề về hiệu năng, chủ nhân chắc chắn có quyền và cần giải quyết vấn đề đó. Nếu không, tôi nói hãy biết ơn nhân viên của bạn đã tìm ra một loại thuốc giúp đỡ tình trạng của họ. "
Vậy có cách nào để so sánh hiệu quả thực tế của cần sa y tế đối với hiệu suất với những ảnh hưởng của các loại thuốc gây nghiện thay đổi trí tuệ khác mà nhân viên có thể thực hiện trong công việc, chẳng hạn như thuốc giảm đau hoặc thuốc an thần dùng thuốc phiện?Ruben không nghĩ thế.
"Điều này không thể trả lời vì sẽ thay đổi rất nhiều trong số những người khác nhau", ông nói.
Anthony Campbell, R. Ph., D. O., chuyên gia tư vấn lâm sàng của Cơ quan Quản lý Dịch vụ Y tế Tâm thần và Tạm thời Nghiện rượu (SAMHSA), sẵn sàng gây nguy hiểm.
"Các khiếm khuyết liên quan đến cần sa có thể bắt chước sự suy yếu của bất kỳ chất nào khác được biết đến vì lạm dụng chỉ vì những con đường chung", ông nói với Healthline.
Về bản chất của những người bị suy yếu?
"Một số nghiên cứu cho thấy sự suy giảm trí nhớ và sự chú ý sau khi sử dụng cần sa nặng, kéo dài và trầm trọng hơn khi sử dụng thường xuyên hoặc bắt đầu ở tuổi vị thành niên; các bằng chứng khác cho thấy thâm hụt nhận thức lâu dài có thể đảo ngược hoặc vẫn tinh tế và không bị vô hiệu nếu người dùng mãn tính ngưng sử dụng cần sa của họ, "Campbell nói.
Tìm hiểu thêm: Hút thuốc lá đã hút thuốc cũ có thể gây hại cho tim như những người sử dụng ma túy có thói quen dùng thuốc lá. Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng trong khi cần sa gây ra sự suy yếu đáng kể cho người sử dụng cần sa thỉnh thoảng, người sử dụng cần sa nặng có ít sự suy yếu.
"Người ta thường sử dụng cần sa nhiều hơn, những người ít bị khiếm khuyết hơn sau khi tiêu dùng vì họ điều chỉnh và học cách sử dụng nó trong hệ thống của họ", Amanda Reiman, người quản lý luật và chính sách về ma túy, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Healthline. Bob của San Francisco nói đây là kinh nghiệm của anh ấy."Tôi không thấy nó như là cái gì đó làm suy giảm khả năng của tôi để làm bất cứ điều gì," ông nói. "Tôi không thể nói cho kinh nghiệm của mọi người, nhưng tôi nghĩ rằng sau một số kinh nghiệm với sử dụng cần sa, bạn thường có thể làm được hầu hết những điều mà bạn thường làm. Tôi nghĩ rằng có ý kiến cho rằng nó làm cho mọi người rất không phản ứng hoặc không thể làm điều gì đó mà họ có thể bình thường có thể làm, và tôi thấy rằng rất không đúng. Trong một số cách, tôi thấy rằng nó cho phép tôi hoàn thành những điều tôi có thể không nếu không có thể làm được. "
Và sự suy giảm Không phải là điểm
Và nếu thuốc gây ra suy giảm, thì đó có lẽ không phải là thuốc thích hợp cho bệnh nhân. "Cách tiếp cận để quản lý bệnh nhân sử dụng bất kỳ liệu pháp nào là sử dụng liệu pháp này trong phạm vi đạt được các mục tiêu điều trị cần thiết mà còn bảo tồn được khả năng chức năng, hoặc lý tưởng là cải thiện các kết cục chức năng" Mark Ware, phó giáo sư Mark giải thích trong y học gia đình và gây tê tại trường đại học McGill và giám đốc nghiên cứu lâm sàng của Đơn vị Quản lý Đau của Alan Edwards tại Trung tâm Y tế Đại học McGill, trong một cuộc phỏng vấn với Healthline. "Đối với người sử dụng bất cứ loại thuốc nào, cần sa là một trong nhiều lựa chọn, vấn đề chính là xác định triệu chứng đang được quản lý tốt với thuốc, nhưng nó không được quản lý bằng chi phí của các kết cục chức năng."
Ware không thấy cần sa như bất kỳ loại thuốc nào khác với những loại thuốc thay đổi trí tuệ khác trong tác phẩm của ông để điều trị chứng đau kinh niên.
Đây không phải là những câu hỏi độc đáo với cần sa. Họ đến với việc sử dụng opioids và thuốc mạnh khác làm trung tâm. Mark Ware, Trung tâm Y tế Đại học McGill
"Có lẽ, điều quan trọng nhất để chúng tôi cố gắng làm là điều trị bệnh cần sa và cannabinoids giống như bất kỳ loại thuốc nào khác", ông nói. "Đây không phải là những câu hỏi độc đáo với cần sa. Họ đến với việc sử dụng opioids và thuốc mạnh khác làm trung tâm, chẳng hạn như thuốc chống co giật [hoặc] thuốc chống trầm cảm. Rủi ro về suy giảm liên quan đến lái xe, vận hành máy móc, hiệu ứng bộ nhớ ngắn hạn, nồng độ, chức năng nhận thức, vân vân là những mối quan tâm của một loạt các loại thuốc khác. Một trong những hy vọng rằng những cân nhắc này được áp dụng tương đương với cần sa như là đối với các liệu pháp khác. "
Một chủ đề chung giữa nhiều chuyên gia là không chỉ lo lắng về mức độ suy giảm của nhân viên. Đó cũng là nhu cầu của công việc đang diễn ra.
Việc mất 50 mili giây thời gian phản ứng có thể không có ý nghĩa gì đối với một quản trị viên, nhưng nó có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa cuộc sống và cái chết đối với phi công, nhà điều hành thiết bị nặng nề hoặc các chuyên gia có nguy cơ cao khác.
Paula Brantner, giám đốc điều hành của Workplace Fairness, đề xuất một thỏa hiệp.
"Nếu người sử dụng có thói quen có thể chuyển sang những công việc không liên quan đến an toàn công cộng, hoặc tạm thời trong khi họ đang sử dụng ma túy y tế, hoặc vĩnh viễn ở những nơi sử dụng cần sa đã được hợp pháp hóa hoặc bị giải thể hóa và nhân viên không có ý định bỏ thuốc lá, thì chúng ta có một tình huống có lợi cho cả chuyển đổi chính sách ma túy và chính sách nơi làm việc ", bà đề nghị.
Brantner nghĩ rằng xét nghiệm ma túy rườm rà và không hiệu quả so với đánh giá hiệu suất cá nhân.
"Các chương trình kiểm nghiệm ma túy trên toàn công ty rất tốn kém và bao gồm nhiều thứ và bao gồm cả cùng một lúc: giữa các kết quả sai và phát hiện việc sử dụng một lần, họ bắt các nhân viên không có vấn đề hoặc gây ra sự suy giảm nơi làm việc, và phát hiện việc sử dụng hợp pháp y tế, nhưng không thể phát hiện ra những người có vấn đề lạm dụng chất gây nghiện, những người đi đến độ dài để trốn tránh thử nghiệm ", cô nói.
Cô ấy đã thêm một nhân viên trong giai đoạn cấp tính của chứng trầm cảm không được điều trị hoặc người gần đây đã trải qua một tổn thất chẳng hạn như cái chết của người thân yêu có thể bị khiếm khuyết hơn so với người thường xuyên sử dụng cần sa.
Những so sánh này - như so sánh việc dùng thuốc giảm đau sau phẫu thuật - xem xét những suy giảm ngắn hạn hơn là lâu dài, điều này có thể xảy ra đối với nhiều người sử dụng cần sa trong y tế. Cơ sở lưu trú cần thiết cho việc sử dụng cần sa lâu dài có thể đòi hỏi cách tiếp cận khác.
Tuy nhiên, nghiên cứu về cần sa y tế đang tiếp tục phát triển, và với nó, thay đổi pháp luật.
Brantner kết luận, "Nhiều tiểu bang đang bác bỏ các điều cấm lịch sử và thông qua luật lệ cần sa phù hợp với nghiên cứu khoa học và thực tế xã hội.Chúng ta có thể tạo ra các chính sách tại nơi làm việc bắt nguồn từ kinh nghiệm thực tế và tôn trọng thời gian nghỉ việc của nhân viên và các quyết định của họ và bác sĩ của họ về chăm sóc y tế thích hợp. "
Khoa học về Cần sa y tế: Cái gì mới nhất? »
