Tại sao các công ty có nữ giám đốc thực hiện Tốt hơn

"Vive la différence", như người Pháp rất thích. Một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí Tạp chí Quốc tế về Quản trị và Đạo đức Kinh doanh dựa trên sự tương quan đã được thiết lập giữa đại diện hội đồng nữ và hiệu quả kinh doanh tốt hơn.

Nghiên cứu, "Tại sao phụ nữ làm đạo diễn giỏi hơn", Chris Bart, giáo sư quản lý chiến lược của Trường Kinh doanh DeGroote tại Đại học McMaster ở Ontario, và Gregory McQueen, giám đốc điều hành của McMaster Đại học Y khoa Trịnh núm Đại học Still ở Arizona.

Quảng cáo Quảng cáo

Phân tích DIT được sử dụng để xác định mức độ mà đạo diễn Canada dựa vào ba phương pháp luận lý cơ bản để quyết định một loạt các trường hợp giả thuyết:

Sở thích cá nhân:

"Có gì trong tôi? "Người ra quyết định được thúc đẩy bởi cái tôi, ích kỷ, và mong muốn tránh rắc rối cho bản thân.

Tiêu chuẩn:

"Đừng đá thuyền. "Người ra quyết định tuân thủ các định mức, quy tắc, hoặc nguyên trạng hiện tại của nhóm.

Lý lẽ đạo đức phức tạp (CMR):

"Điều gì sẽ công bằng đối với tất cả mọi người có liên quan? "Người ra quyết định xem xét tất cả các quan điểm của các bên liên quan, và sử dụng sự hợp tác và xây dựng sự nhất trí, luôn áp dụng một cách không tùy ý.

Tất cả những người được khảo sát, cả nam lẫn nữ, đều dựa chủ yếu vào lý luận tinh thần phức tạp. Điều này báo hiệu tốt cho cộng đồng lãnh đạo nói chung. Bart nói: "Chúng tôi hy vọng sẽ tìm ra một mức độ cao về lý luận tinh thần phức tạp ở các nhóm ưu tú như ban giám đốc.
Nhưng khi xem xét dữ liệu lần thứ hai, các nhà nghiên cứu nhận thấy sự khác biệt về giới. Phân tích thống kê cho thấy có sự khác biệt về tỷ số giữa nam giới và phụ nữ với mức chênh lệch 4 phần trăm, và 12,9 phần trăm khác nhau trong phương tiện đạt được điểm số CMR. Bart giải thích: "Đây là những khác biệt đáng kể, cho thấy đàn ông có nhiều khả năng áp dụng cách tiếp cận chuẩn mực hơn, trong khi phụ nữ lại dựa nhiều vào CMR hơn.
Quảng cáo Quảng cáo Trường hợp Tài chính về Bình đẳng Giới ở trên

Mặc dù phụ nữ đại diện cho ít nhất 50 phần trăm của hầu hết các nhóm địa lý, nhưng họ vẫn ít được đại diện trong các phòng họp. Theo một nghiên cứu năm 2007 theo quốc gia, khu vực, ngành và chỉ số thị trường, Governance Metrics International nhận thấy rằng phụ nữ chỉ chiếm 9 phần trăm thành viên hội đồng quản trị trên toàn thế giới.

Tuy nhiên, có sự tương quan đã được chứng minh giữa các hội đồng với thành viên nữ và kết quả kinh doanh tốt hơn. Nghiên cứu về Catalyst năm 2007 của các công ty Fortune 500 trong năm ngành công nghiệp đã định lượng tác động của bình đẳng giới trong phòng họp. Nghiên cứu lớn của 524 công ty cho thấy rằng các ban chuyên gia đa dạng kinh nghiệm:

Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu cao hơn 53%> 66% lợi nhuận trên vốn đầu tư

42% lợi nhuận trên doanh thu

Theo Bart, có thể bị coi là vô trách nhiệm trong nhiệm vụ tài chính của họ bằng cách hạn chế số lượng thành viên nữ, bao gồm hiện nay cho thấy sự gia tăng thành công của tổ chức. "Các công ty có ít nữ giám đốc thực sự có thể sẽ làm thay đổi các nhà đầu tư của họ", ông nói thêm.

Quảng cáo

Tiếp theo là gì? Nghiên cứu của Bart và McQueen kết luận rằng phụ nữ có "quá trình nhận thức và các mô hình suy nghĩ về di truyền học" cho họ khả năng đưa ra quyết định tốt hơn so với nam giới. Các tác giả nghiên cứu nói rằng bởi vì phụ nữ khôn ngoan tự nhiên, sẵn sàng học hỏi và chủ động tìm hiểu quan điểm của người khác, họ có khả năng nhìn thấy các lựa chọn, cơ hội và kết quả kinh doanh mới.

Khi phụ nữ đẩy qua trần thủy tinh, các tác giả khuyến khích họ giữ nguyên chính xác và đúng với chính mình, nắm bắt được những khả năng lý luận tinh thần phức tạp hiệu quả của họ - hơn là bắt chước các nam giới của họ.

Quảng cáo Quảng cáo
Sự thừa nhận mối tương quan giữa giám đốc nữ và kết quả kinh doanh tốt hơn sẽ là một bước đi đúng hướng, đặc biệt ở U. nơi mà theo lợi ích của cổ đông luật là vượt trội tất cả những người khác.
Tìm hiểu thêm:

Bất bình đẳng giới

Bạn và Boss của bạn khác biệt về mặt sinh học?