Bú sữa mẹ tại nơi làm việc: Các quyền của tôi là gì?

Một trong những câu hỏi đầu tiên mà các bà mẹ trả lời sau sinh là liệu họ có cho con bú hay không. Ngày càng có nhiều phụ nữ ở U. nói "có. "Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Bệnh tật (CDC), cứ bốn trẻ sơ sinh năm 2013 bắt đầu cho con bú thì cứ bốn trẻ sơ sinh thì cứ bốn đứa trẻ ra đời. Hơn một nửa trong số đó vẫn cho con bú sữa mẹ vào 6 tháng, và gần 1/3 trẻ vẫn cho con bú sữa sau 12 tháng.

"Chúng ta càng học được nhiều về sữa mẹ và cho con bú sữa mẹ và rất nhiều lợi ích, thì càng nhiều phụ nữ thường có động lực để nuôi con bằng sữa mẹ", bà nói thêm.

Quảng cáo

Sáng kiến ​​Healthy People 2020 của CDC nhằm mục đích tăng tỷ lệ phần trăm bà mẹ của Hoa Kỳ cho con bú sữa mẹ lên đến 81. 9 phần trăm. Hiện tại, 29 tiểu bang đạt được mục tiêu đó.

Rào cản hiện tại đối với bà mẹ làm việc

Chúng ta biết đặc biệt ở Hoa Kỳ nơi mà chúng tôi không nghỉ phép gia đình bằng bất kỳ biện pháp tuyệt vời nào khi mẹ trở lại làm việc, chúng ta thấy tỷ lệ cho bú mẹ giảm đáng kể những tuần trôi qua. Megan Renner, giám đốc điều hành Ủy ban Nuôi con Bằng sữa của Mỹ

"Chúng tôi biết rằng hầu hết các bà mẹ muốn cho con bú sữa mẹ. Hơn 80 phần trăm chọn cho con bú sữa mẹ và bắt đầu trong bệnh viện ", Megan Renner, giám đốc điều hành Ủy ban Nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ (USBC) nói. "Chúng tôi biết đặc biệt ở Mỹ, nơi chúng tôi không nghỉ phép gia đình bằng bất cứ biện pháp tuyệt vời nào khi mẹ trở lại làm việc, chúng tôi nhận thấy tỷ lệ cho bú sữa mẹ giảm đáng kể so với tuần lễ.

"Có thể thực sự tàn phá khi mẹ muốn cho con bú sữa mẹ nhưng không nhận được sự hỗ trợ từ gia đình, nhà tuyển dụng hoặc các nhà cung cấp dịch vụ y tế."

Mặc dù những lợi ích đã biết đến cả mẹ và con, Tiến sĩ Hanley nói rằng vẫn còn nhiều rào cản ở U. khiến cho việc cho con bú thành công là một thử thách.

"Trong số đó có tỷ lệ việc làm cao của phụ nữ và mức nghỉ thai sản được trả lương cao. Do đó, áp lực để quay trở lại làm việc một cách nhanh chóng sau khi sinh là một thách thức lớn đối với phụ nữ để điều hướng cho bú sữa mẹ, nuôi dạy con cái và làm việc bên ngoài nhà ", bà nói.

Quảng cáo Quảng cáo

Đó chính là lý do tại sao các quy định về nuôi con bằng sữa mẹ trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) rất quan trọng, bà nói thêm.

Làm thế nào để nuôi con bằng sữa mẹ được bảo vệ trong ACA?

Trong năm 2010, Tổng thống Obama đã ký ACA vào luật. Có ba điều khoản của ACA đã có tác động trực tiếp đến việc cung cấp các khoản đầu tư và hỗ trợ mới cho các gia đình nuôi con bằng sữa mẹ.

1. Hỗ trợ cho trẻ sơ sinh

Mục 4207 của ACA, "Thời gian nghỉ hợp lý dành cho bà mẹ nuôi con", yêu cầu chủ nhân sử dụng hơn 50 công nhân để cung cấp thời gian nghỉ hợp lý cho các bà mẹ để thể hiện sữa mẹ cho đến một năm và cung cấp dịch vụ tư nơi (đó không phải là một phòng tắm) để làm như vậy. Đây là lần đầu tiên có sự bảo vệ cho việc cho con bú sữa mẹ tại nơi làm việc. Trong khi quy định về mặt kỹ thuật chỉ áp dụng cho những người lao động không được trợ cấp (hàng giờ), nhiều chủ nhân cũng đã mở rộng hỗ trợ này cho nhân viên có lương của họ.

Quảng cáo Các bà mẹ trên thế giới

Có trên 999> 830 triệu bà mẹ làm việc

trên khắp thế giới.

121 quốc gia

cung cấp

nghỉ hoặc giảm giờ làm việc>

cho điều dưỡng.

U. là nước có thu nhập cao

• không có nghỉ đẻ được trả lương. Renner cho biết: "Lần đầu tiên trong lĩnh vực này là một phần của ACA, mặc dù khía cạnh bảo hiểm không hoàn hảo, thực sự là một khoảnh khắc đáng nhớ để chứng minh sự hỗ trợ cho những bà mẹ làm việc muốn cho con bú sữa mẹ. Đặc biệt là vì nó đã được ủng hộ với một cuộc bỏ phiếu đồng thuận lưỡng đảng trong ủy ban y tế của Thượng viện. Renner nói rằng điều quan trọng là quy định được duy trì trong nỗ lực bãi bỏ, thay thế, hoặc sửa đổi ACA, mặc dù bà tin rằng điều khoản này sẽ không bị ảnh hưởng bởi các kế hoạch đó. Đó là bởi vì cách tiếp cận được thực hiện trong đại hội để hủy bỏ ACA là thông qua một quá trình gọi là hòa giải ngân sách. Điều này nhắm mục tiêu các điều khoản của ACA ảnh hưởng đến chi tiêu và thu nhập của chính phủ liên bang. Điều khoản "Thời gian Nghỉ hưu cho các bà mẹ nuôi con" không đáp ứng các tiêu chuẩn này.
• Quảng cáo Quảng cáo Trong khi việc cho con bú trong điều khoản nơi làm việc dường như được bảo vệ, Renner nói rằng có hai điều khoản cho con bú khác của ACA đang gặp nguy hiểm. Đọc thêm: Những ưu và nhược điểm của việc cho con bú sữa 2. Quỹ Phòng chống và YTCC
• Quỹ Phòng chống và Y tế Công cộng (PPHF) được thành lập để "cung cấp các đầu tư mở rộng và bền vững của quốc gia trong công tác dự phòng và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng, cải thiện kết cục sức khoẻ và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khoẻ."Renner cho biết các sáng kiến ​​cho trẻ bú sữa mẹ chỉ là một phần nhỏ của quỹ. Renner cho biết: "Chúng tôi lo ngại rằng việc cho con bú sữa mẹ có thể mất nguồn tài chính này nếu PPHF bị bãi bỏ, đây là một nguy cơ rất thực tế vì nó liên quan rõ ràng đến ngân sách và đã được nhắm mục tiêu trong các nỗ lực bãi bỏ ACA trong quá khứ". 3. Bảo hiểm dự phòng ACA yêu cầu các chương trình bảo hiểm y tế cung cấp bảo hiểm cho các dịch vụ chăm sóc dự phòng trong mạng mà không có đồng bảo hiểm, khấu trừ hoặc đồng thanh toán. Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ được bao gồm trong hai thành phần của điều khoản này:

AdvertisingAdvertisement

các dịch vụ dự phòng có hạng A hoặc B từ các dịch vụ dự phòng của phụ nữ Hoa Kỳ (USPSTF)

được hỗ trợ bởi Health Resources và Quản trị dịch vụ

Các dịch vụ này có thể bao gồm tài liệu giáo dục, áo ngực cho phụ nữ, và máy bơm vú, cùng với tư vấn và giáo dục trong thời kỳ tiền sản, chu sinh và sau sinh. "Chúng tôi hiểu rằng có rất nhiều dịch vụ phòng ngừa được ACA bảo vệ, nhưng chúng tôi muốn thấy cả hai máy bơm vú và tư vấn / giáo dục được duy trì như là một uỷ nhiệm cho các công ty bảo hiểm bất kể tình huống hủy bỏ rộng lớn hơn", Renner nói.

Phụ nữ tiếp tục bị tẩy chay và chỉ trích vì đã cho con bú ở nơi công cộng bất chấp luật pháp bảo vệ họ ở hầu hết các tiểu bang. - Tiến sĩ Lauren Hanley

Dr. Hanley đồng ý rằng bảo vệ sự bao phủ này là rất quan trọng. Mặc dù bà nói rằng không có cách nào để chứng minh được liệu việc cung cấp bơm cho ACA có góp phần làm tăng tỷ lệ bắt đầu cho con bú, bà tin rằng việc tiếp cận với bơm giúp phụ nữ đảm bảo rằng trẻ sơ sinh của họ sẽ được sữa mẹ ngay cả khi chúng được cách ly trong nhiều giờ.

"Điều này giúp cho nhiều phụ nữ được tự do hơn để tách ra khỏi đứa trẻ trong khi cho sữa. Và nhiều phụ nữ ở U. S. trở lại làm việc bắt đầu từ một tuần sau sinh do những hạn chế về tài chính. Vì vậy, chắc chắn rằng một số phụ nữ có thể đã không bắt đầu cho con bú vì lý do công việc bây giờ bắt đầu cho con bú sữa mẹ do cung cấp bơm ", Hanley nói.

Nếu hủy bỏ ACA loại bỏ trách nhiệm bảo hiểm cho các dịch vụ dự phòng, các tiểu bang có thể cần phải tăng cường để khôi phục các khoản trợ cấp này ở cấp tiểu bang. Renner báo cáo rằng USBC hỗ trợ mạng lưới các liên minh nuôi con bằng sữa mẹ ở tất cả 50 tiểu bang, những người sẵn sàng hành động nếu cần thiết.

Luật pháp nào bảo vệ các bà mẹ ở cấp tiểu bang?

Một số loại luật nuôi con bằng sữa mẹ tồn tại ở cấp tiểu bang. Tuy nhiên, khi nói đến việc cho con bú sữa mẹ hay bơm nước ở nơi công cộng hay nơi làm việc, nhiều bà mẹ phải đối mặt với những khó khăn về mặt xã hội. "Phụ nữ tiếp tục bị tẩy chay và chỉ trích vì cho con của họ ở nơi công cộng mặc dù luật pháp bảo vệ họ ở hầu hết các bang", Tiến sĩ Hanley nói.

Làm thế nào để các quyền của thai sản ở Hoa Kỳ so với các nước khác?

Thái độ đối với việc cho con bú mẹ ở nơi công cộng và nơi làm việc không chỉ khác nhau ở U., nhưng trên khắp thế giới. Theo một nghiên cứu toàn diện về thái độ của công chúng đối với việc cho con bú sữa mẹ cho thấy, ở châu Âu, luật pháp và thái độ khác nhau rất nhiều theo quốc gia. Nuôi con bằng sữa mẹ ở nơi công cộng được khuyến khích ở Scandinavia cũng như Đức, mặc dù không có luật cụ thể nào bảo vệ nó trong lần sau. Phụ nữ ở Balkans và Địa Trung Hải, trong khi đó, thận trọng hơn về việc cho con bú mẹ ở nơi công cộng, mặc dù họ có luật pháp bảo vệ quyền của họ để làm như vậy.

• U. là một trong tám quốc gia - và là quốc gia có thu nhập cao duy nhất - không có bảo đảm nghỉ đẻ được bảo đảm.
• Mong đợi cha mẹ thay vào đó phải dựa vào nhà tuyển dụng của họ để cung cấp cho họ nghỉ việc, nhưng chỉ có 12% nhân viên khu vực tư nhân thực sự có được nó.

Kết quả là, gần một nửa số bà mẹ mới tìm thấy mình trở lại làm việc trong vòng ba tháng, thường làm việc cùng giờ như trước. Đó là lý do tại sao không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều người chọn bỏ việc cho con bú trước khi đánh dấu sáu tháng hoặc thậm chí tránh nó hoàn toàn.