Y tế Người lao động: Tại sao họ đến làm việc
Mục lục:
- Khoảng 64 phần trăm nói rằng họ e ngại về việc các đồng nghiệp không thích, và gần như cùng một số tiền có lo ngại về sự liên tục chăm sóc.
- Ông khuyên nên tìm kiếm nhiều hơn để bảo vệ hàng rào để người lao động bị bệnh nhưng chưa trải qua các triệu chứng không thể lây bệnh của họ trên.
Bạn đi đến phòng mạch bác sĩ khi bạn bị bệnh, nhưng liệu bác sĩ đến văn phòng khi họ cảm thấy không khỏe?
Dường như hầu hết các nhân viên chăm sóc sức khoẻ đều có mặt trong công việc ngay cả khi họ đang ở trong thời tiết.
AdvertisementAdvertisementMột cuộc khảo sát mới được công bố trên JAMA Pediatrics đã khám phá ra lý do khiến những nhân viên này tự kéo mình vào văn phòng và do đó đưa người bệnh đến bệnh của họ.
Julia E. Szymczak, Ph.D., nhà nghiên cứu tại Bệnh viện Nhi ở Philadelphia, và nhóm của cô đã tiến hành một cuộc khảo sát nặc danh tại bệnh viện. Tổng cộng đã có 538 nhân viên y tế tham gia. Đó là 61% các bác sĩ tham gia và 54% các bác sỹ lâm sàng tiên tiến.
Khoảng 83 phần trăm nói rằng họ làm việc trong khi bệnh ít nhất một lần trong năm qua. Hơi hơn 9 phần trăm nói rằng họ bị bệnh ít nhất năm lần. Khoảng 95 phần trăm những người lao động tham gia cho biết họ tin rằng làm việc có thể làm bệnh nhân có nguy cơ.
Đọc thêm: Đây là những gì Văn phòng bác sĩ của bạn có thể trông giống như trong 5 năm qua »Gần 99 phần trăm nói rằng họ không muốn để cho các đồng nghiệp xuống, trong khi 95 phần trăm nói quan ngại về nhân viên là một vấn đề. Hơi hơn 92 phần trăm cho biết họ không muốn để bệnh nhân xuống.
Khoảng 64 phần trăm nói rằng họ e ngại về việc các đồng nghiệp không thích, và gần như cùng một số tiền có lo ngại về sự liên tục chăm sóc.
Các mối quan tâm khác, chẳng hạn như nếu các giám đốc điều hành bệnh viện ủng hộ chính sách nghỉ ốm, là một vấn đề cho khoảng 56 phần trăm số người trả lời. Khoảng 65 phần trăm nói rằng họ bị bệnh vì đồng nghiệp của họ đã làm như vậy.
Bác sĩ Keith Roach, một bác sĩ tại trường Đại học Y khoa Weill Cornell và Bệnh viện Presbyterian New York ở thành phố New York, cho biết các chuyên gia y tế đã khảo sát là những chuyên gia tận tụy muốn giúp đỡ bệnh nhân của họ.
AdvertisementAdvertisement
"Mong muốn này có thể áp đảo ý thức tốt của chúng tôi," ông nói.
Roach nghĩ rằng lý do chính khiến nhân viên chăm sóc sức khoẻ làm công việc của họ khi họ bị bệnh là bởi vì họ không muốn để lại các đồng nghiệp ngắn ngủi. "Tôi nghĩ đây là một nghiên cứu quan trọng vì nó cho phép chúng tôi thách thức những giả định và thiết kế này cho phép các nhân viên chăm sóc sức khoẻ có thể nghỉ bệnh mà không ảnh hưởng xấu đến chất lượng chăm sóc", Roach nói.
Quảng cáoTin liên quan: Tương lai của chăm sóc sức khoẻ có thể có trong ngành dịch vụ chăm sóc khách hàng »
Cần thay đổi gì
Trong một bài xã luận kèm theo về nghiên cứu, tiến sĩ Jeffrey R. Starke, giáo sư tại trường Baylor College của y học, cho biết các cơ sở y tế phải thay đổi văn hóa của họ để tạo ra một hệ thống công bằng và an toàn hơn cho các nhân viên y tế nghỉ phép ốm.
AdvertisementAdvertisement"Chúng tôi có thể dự đoán rằng những vấn đề này sẽ khó khăn nhất trong mùa virut hô hấp, vì vậy việc lập kế hoạch tiên tiến là rất quan trọng", Starke lưu ý.
Ông khuyên nên tìm kiếm nhiều hơn để bảo vệ hàng rào để người lao động bị bệnh nhưng chưa trải qua các triệu chứng không thể lây bệnh của họ trên.
Starke nói rằng lãnh đạo hành chánh và bác sĩ mạnh mẽ, cũng như sự sáng tạo sẽ là yếu tố quan trọng để đảm bảo nhân viên đầy đủ và để hỗ trợ nghỉ bệnh khi thích hợp. Các cán bộ y tế lao động cũng phải xác định tốt hơn những gì được coi là quá ốm yếu khi đi làm.
Quảng cáo"Sự lãnh đạo của bệnh viện phải đảm bảo rằng văn hoá hỗ trợ một chính sách nghỉ ốm được trả lương đầy đủ và không có tính thương lượng", tuyên bố của ông nói.
Đọc thêm: Các nhà khoa học kêu gọi 'Tất cả các tay trên sàn' để giải quyết các vấn đề sức khoẻ toàn cầu »
