Đó Là Ngày Không. Đi gặp bác sĩ!

Bạn có phải là một trong 60 phần trăm người Mỹ đang làm việc, cảm thấy không thoải mái khi rời khỏi công việc cho các cuộc hẹn khám bệnh?

Bạn thiếu sự chăm sóc y tế mà bạn cần vì bạn sợ bị phạt vì đã nghỉ một ngày nghỉ không?

AdvertisementAdvertisement

Hôm nay, nền tảng kỹ thuật số Zocdoc đã đề xuất một giải pháp cho những người hâm mộ lao động bằng cách giới thiệu Unsick Day.

Đây là một ngày nghỉ dành riêng cho nhân viên trên khắp Hoa Kỳ đi kiểm tra sức khoẻ hàng năm, chiếu phim và làm sạch răng mà thường bị bỏ quên do các nghĩa vụ liên quan đến công việc.

Clash giữa công việc và sức khoẻ

cảm thấy không thoải mái khi rời khỏi phòng khám để dự phòng.

Quảng cáo Quảng cáo

Ngoài ra, 9 trong số 10 công nhân thừa nhận rằng họ sẽ hủy hoặc sắp xếp lại các cuộc hẹn của bác sĩ do áp lực của nơi làm việc của họ.

Mặc dù có sự xung đột rõ ràng giữa công việc và sức khoẻ, Zocdoc hy vọng sẽ thay đổi mối quan hệ thù địch này bằng cách khuyến khích các nhà tuyển dụng tạo ra một môi trường làm việc cho phép nhân viên chăm sóc sức khoẻ của họ thông qua việc chăm sóc phòng ngừa.

Rất nhiều người không cảm thấy có quyền được đến bác sĩ bởi văn hóa công ty và đội ngũ quản lý của họ. Jessica Aptman, Zocdoc

"Nhiệm vụ của chúng tôi là một công ty là trao quyền lực cho bệnh nhân, nhưng có tất cả những điều này gây ảnh hưởng đến người chăm sóc bản thân và chúng tôi phát hiện ra rằng có một cuộc xung đột thực sự nghiêm trọng giữa công việc và sức khoẻ. Và nếu chúng ta muốn mọi người được trao quyền để tự chăm sóc bản thân họ, chúng ta cần phải làm nhiều hơn, và các công ty cần chủ động hơn và khuyến khích nhân viên của họ sử dụng lợi ích của mình. Vì vậy, đó là cách Unsick Day được sinh ra, "Jessica Aptman, phó chủ tịch truyền thông tại Zocdoc, nói với Healthline. Cuộc khảo sát của Zocdoc cũng cho thấy mặc dù đa số người lớn ở Hoa Kỳ nhận bảo hiểm sức khoẻ từ chủ nhân của họ, chỉ có 1 trong 4 công nhân Mỹ nói rằng họ đã sử dụng tất cả các lợi ích sức khoẻ dự phòng của mình.

Điều đó có nghĩa là hàng triệu đô la các công ty đang chi tiêu cho các lợi ích sức khoẻ sẽ lãng phí.

AdvertisingAdvertisement

"Rất nhiều người không cảm thấy có quyền được đi khám bác sĩ bởi văn hóa công ty và đội ngũ quản lý của họ. Sáu mươi phần trăm công nhân Mỹ cảm thấy không thoải mái khi rời khỏi công việc và một nửa nói rằng nhà tuyển dụng hoặc văn hóa công ty của họ khiến họ cảm thấy theo cách này, do đó chắc chắn có cảm giác rằng họ có thể bị phạt vì bị mất việc, vì vậy việc triển khai nhân viên của Unsick Day sẽ không bị phạt vì các công ty của họ ủng hộ điều này, "Aptman nói.

Đọc thêm: Chế độ ăn kiêng và tập thể dục vẫn là biện pháp ngăn ngừa bệnh tiểu đường tốt nhất »

Yêu cầu một ngày

Ngày Unsick sẽ không phải là ngày cụ thể trong năm mà là một ngày mà nhân viên yêu cầu cất cánh để chăm sóc các nhu cầu y tế của họ.

Quảng cáo

Theo Aptman, Zocdoc đang yêu cầu các nhà tuyển dụng đưa ra ít nhất một ngày Unsick mỗi năm.

"Nếu các công ty muốn cung cấp nhiều hơn chúng tôi nghĩ rằng sẽ là tuyệt vời, nhưng chúng tôi nghĩ rằng hầu hết các dịch vụ phòng ngừa cần phải được thực hiện có thể được thực hiện trong một ngày", cô nói.

Quảng cáo Quảng cáo

Nhân viên có thể yêu cầu một ngày Unsick qua trang của Zocdoc's Unsick Day, nơi nhóm Zocdoc sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng để khuyến khích họ cung cấp ngày chăm sóc phòng ngừa cho nhân viên của họ để giảm số ngày nghỉ ốm không hiệu quả.

"Chúng tôi nghĩ mọi người Mỹ lao động nên có Ngày Unsick. Các công ty đang phải trả rất nhiều tiền cho các lợi ích về sức khoẻ, hàng triệu đô la thực sự bị lãng phí bởi vì mọi người không sử dụng chúng hết công suất. Aptman cho biết, đối với người sử dụng lao động, lực lượng lao động lành mạnh dẫn đến một doanh nghiệp lành mạnh, và nó chỉ làm cho họ có lợi ích mà họ đã chi nhiều tiền để sử dụng tốt hơn.

Mục tiêu là để ngăn chặn nhân viên chờ đợi cho đến khi họ bị bệnh khi đến bác sĩ của mình. Cuộc khảo sát của Zocdoc cho thấy hai trong số ba công nhân Mỹ nói rằng họ sẽ bỏ lỡ cơ hội làm việc để hẹn khám bác sĩ khi họ bị ốm hơn là kiểm tra sức khoẻ định kỳ.

Quảng cáo

Aptman giải thích rằng những người đến làm việc tốn hàng tỷ đô la vì họ không thực hiện đầy đủ tiềm năng của họ. Điều đó ảnh hưởng đến công ty nhiều hơn khi mọi người phải nghỉ bệnh.

"Ở đây có rất nhiều chi phí hạ lưu mà chúng ta có thể tránh được trong việc giữ cho lực lượng lao động lành mạnh và, nếu xét về nhân viên, họ sẽ khỏe mạnh hơn. Các kiểm tra này thực sự có thể giúp bắt đầu sớm, bảo vệ các vấn đề trước khi chúng đến, tạo ra mối quan hệ mạnh mẽ hơn giữa bệnh nhân và bác sĩ, tất cả đều dẫn đến những lợi ích thực sự tích cực ", bà nói. Cuộc khảo sát của Zocdoc cũng cho thấy người dân có nhiều khả năng ở lại hoặc tham gia vào một công ty có lợi ích như Unsick Day, về lòng trung thành.

Zocdoc hy vọng Unsick Day sẽ được cung cấp cho mọi người Mỹ lao động trong tương lai gần.

Các nhà quản lý từ một số công ty tham gia Ngày Unsick nói với Healthline họ thích những gì họ nhìn thấy cho đến thời điểm này. Jeff Glueck, giám đốc điều hành của FourSquare, cho biết tham gia vào Ngày Unsick tái khẳng định cam kết của công ty mình trong việc cung cấp sự cân bằng cuộc sống trong công việc lành mạnh cho nhân viên của họ. Glueck nói: "Thường thì mọi người thường xuyên bị tiêu chảy trong ngày và không dành thời gian để chăm sóc bản thân.

Deena Gianoncelli, giám đốc nhân viên của Bảo hiểm Oscar, đồng ý.

"Chúng tôi luôn khám phá những cách để khuyến khích sự lành mạnh thông qua các dịch vụ phòng ngừa", bà nói.

"Mọi người đều cần thời gian để chăm sóc", Eric Kinariwala, Tổng Giám đốc của Capsule nói thêm.

Các nhà tổ chức sự kiện hy vọng sẽ có thêm nhiều ngày như thế này trong tương lai

"Chúng tôi muốn mọi người Mỹ lao động có Ngày Unsick. Đây chỉ là một năm. Đây là sự khởi đầu của phong trào, và chúng tôi nghĩ rằng chúng ta đang có một khởi đầu tuyệt vời và hy vọng sẽ có thêm động lực trong số những nhân viên và công ty đó khi chúng tôi giới thiệu nó với thế giới. Chúng tôi thực sự muốn mọi người hành động và giữ cho mình khoẻ mạnh ", Aptman nói.