Sẽ Obamacare Tax Spell chấm dứt các khoản chi tiêu linh hoạt?

Một cách để cắt giảm trách nhiệm thuế của bạn là đưa tiền vào tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Khoản miễn thuế này có thể được sử dụng để trang trải một số chi phí y tế.

Đến năm 2018, người sử dụng lao động có thể ít có khả năng mang lại lợi ích đó.

Quảng cáo Quảng cáo

Đó là khi thuế kế hoạch chi phí cao, hoặc thuế Cadillac, một điều khoản của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), đá vào.

Thuế áp dụng cho các kế hoạch y tế được bảo trợ bởi chủ lao động vượt quá $ 10, 200 cho một người hoặc $ 27,500 cho các kế hoạch gia đình. Sau năm 2018, những khoản tiền này sẽ tăng lên cùng với lạm phát.

Thuế sẽ là 40 phần trăm của sự khác biệt giữa tổng chi phí cho các phúc lợi y tế cho một nhân viên trong năm đó và ngưỡng cho năm đó.

Quảng cáo

Đối với các nhà tuyển dụng lớn, điều đó làm tăng thêm khoản tiền lớn.

AdvertisementAdvertisement

Trong những năm tới, như lạm phát và phí bảo hiểm y tế tăng, nhiều công ty có thể sẽ bị ảnh hưởng.

Laura T. Kerekes, giám đốc kiến ​​thức của ThinkHR. com, nói với Healthline rằng các mục tiêu về thuế đề ra các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên rộng rãi. Bà tin rằng nó sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến các ngành công nghiệp, nơi các hiệp hội thương lượng lợi ích sức khoẻ phong phú hơn là tiền lương cao hơn.

Cách duy nhất để người sử dụng lao động tránh thuế là duy trì chi phí y tế dưới ngưỡng. Một cách để làm điều đó là ngừng cung cấp FSA.

Đọc thêm: Tại sao một số người không mua Bảo hiểm Y tế »

Cách sử dụng Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt

FSA chỉ có sẵn thông qua một chủ nhân. Đó là cách để nhân viên dành một khoản tiền đền bù cho chi phí y tế.

Quảng cáo Quảng cáo

Nhân viên quyết định số tiền và đặt cọc, nhưng chủ lao động cũng có thể đóng góp. Tiền gửi được giới hạn ở mức $ 2, 550 mỗi năm vào năm 2015.

Tiền chỉ có thể được sử dụng cho các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn trong năm kế hoạch. Bao gồm khoản khấu trừ và khoản đồng thanh toán nhưng không đóng phí bảo hiểm.

Người sử dụng lao động không phải làm, nhưng họ có thể chọn để cho phép lên đến $ 500 được chuyển sang năm sau. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng có thể dành thời gian ân hạn lên tới hai tháng rưỡi để chi tiêu các quỹ FSA còn sót lại. Họ không thể làm cả hai.

Quảng cáo

Có một số lợi thế về thuế cho người sử dụng lao động, và nhân viên không phải nộp thuế thu nhập vào tiền.

Tránh Thuế Cadillac

Hector De La Torre, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Y tế Transamerica cho biết điều quan trọng cần lưu ý là các công thức chính xác để tính thuế vẫn chưa được IRS công bố.

Quảng cáo Quảng cáo

Mặc dù vậy, các nhà tuyển dụng đã tìm cách tránh thuế. Không phải là đơn giản.

"Người sử dụng lao động nên xem lại từng chương trình và mọi đóng góp của họ cho sức khoẻ của nhân viên để xác định sự phơi nhiễm của họ. Thậm chí nếu chỉ có một trong số những món hàng của họ vượt qua ngưỡng cửa, thì thuế sẽ đến hạn ", De La Torre nói với Healthline.

Ông nói nhiều nhà tuyển dụng cũng phải cân nhắc đến những khác biệt địa lý. Họ cần phải xem xét kế hoạch ở tất cả các khu vực mà họ hoạt động.

AdvertisingEmployers nên xem lại từng chương trình và mọi đóng góp của họ đối với sức khoẻ của nhân viên để xác định sự phơi nhiễm của họ. Hector De La Torre, Trung tâm Nghiên cứu Y tế Transamerica

Kerekes cho biết có khả năng tất cả các kế hoạch sức khoẻ nhóm được tài trợ bởi nhà tuyển dụng sẽ được bao gồm, nhưng các chương trình nha khoa và thị lực độc lập sẽ không. Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và nhân viên cho FSAs cũng sẽ được bao gồm.

Ngoài việc hạn chế hoặc loại bỏ FSAs, Kerekes cho biết các nhà tuyển dụng cũng có thể xem xét loại bỏ các lựa chọn bảo hiểm y tế cho các kế hoạch phí bảo hiểm cao hơn hoặc cao hơn.

Quảng cáo Quảng cáo

Họ cũng có thể sử dụng các mạng lưới nhà cung cấp rẻ hơn, giảm các dịch vụ được bảo hiểm, tăng khoản khấu trừ và chia sẻ chi phí.

Đọc thêm: Các khía cạnh quan trọng nhất của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng »

Chuyện gì xảy ra nếu Thuế Cadillac bị hủy bỏ?

Những người phản đối thuế đang nói về bãi bỏ, nhưng có rất nhiều để xem xét.

"Nếu thuế Cadillac được loại bỏ và xu hướng tiếp tục chuyển sang nhân viên tài trợ nhiều hơn cho chi phí chăm sóc sức khoẻ của họ, thì sẽ vẫn còn được nhìn thấy nếu điều đó thực sự sẽ làm giảm chi phí chăm sóc sức khoẻ về lâu dài.

"Chính phủ của chúng tôi cũng sẽ cần xác định làm thế nào để bù đắp cho sự thiếu hụt mà không có doanh thu thuế Cadillac để chi trả cho các chi phí liên quan đến ACA do chính phủ ủy thác", bà nói thêm. Michael Morrisey, Ph.D., là trưởng khoa và giáo sư về chính sách và quản lý y tế tại Trường Y tế Công cộng Texas A & M.

Lập luận rằng nếu chúng ta phải trả nhiều tiền hơn vì bảo hiểm của chúng tôi vẫn chưa khởi kiện, chúng tôi sẽ tiêu tốn ít dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hơn. Michael Morrisey, Ph.D., Texas A & M School of Public Health

Ông nói với Healthline rằng thuế Cadillac là một trong số ít các thành phần của ACA thực sự có khả năng làm giảm chi tiêu cho chăm sóc sức khoẻ.

"Lập luận rằng nếu chúng ta phải trả nhiều tiền hơn vì bảo hiểm của chúng tôi vẫn chưa khởi kiện, chúng tôi sẽ tiêu tốn ít dịch vụ chăm sóc sức khoẻ. Ý nghĩa thông thường và một số nghiên cứu khá tốt ủng hộ quan điểm đó, "ông nói. Tuy nhiên, thuế thu nhập này tạo ra rất nhiều doanh thu. Một ước tính mà tôi cho là thuế này sẽ tạo ra khoản thu nhập từ thuế là 931 tỷ đô la trong năm 2020 và 2029. "Morrisey nói thêm," Con số này làm cho Quốc hội khó có thể tiết kiệm được nhiều ngân sách. Loại bỏ thuế Cadillac không có nghĩa là chi phí chăm sóc sức khoẻ sẽ tăng nhanh hơn nếu không họ sẽ có."Morrisey cho biết thuế sẽ ảnh hưởng đến bản chất của bồi thường nhân viên.

"Các công ty mong muốn để loại bỏ FSAs và tăng khấu trừ," ông nói. "Một số sẽ tăng lương để bù đắp cho những khoản giảm này, nhưng nhân viên sẽ phải trả thuế cho những mức lương cao hơn. "

Đọc thêm: So sánh các kế hoạch bảo hiểm y tế»