Người chăm sóc cho người cao tuổi là những "bà mẹ làm việc"
Mục lục:
- Cùng với mẹ, bà Peters chăm sóc ba cô dì không có con riêng của họ. Mặc dù cô có anh chị em ruột, nhưng cô không có con như họ. Cô ấy nói với Healthline: "Tôi là người có nhiều nhất. "Ông chủ của tôi đã đủ tốt để cho tôi đi khi tôi cần. Nhưng điều đó không có nghĩa là tôi không phải làm việc đó."
- Đọc 25 blog của Alzheimer hay nhất năm 2013 »
- Sally Susman, Phó chủ tịch phụ trách Quan hệ Doanh nghiệp tại Pfizer, cho biết dân số của người Mỹ từ 65 tuổi trở lên dự kiến sẽ tăng gấp đôi vào năm 2050 lên 90 triệu. "Đó thực sự là một cơn sóng thần bạc mà chúng ta phải giải quyết", cô nói. Susman cho biết các cá nhân được chuẩn bị tốt hơn cho thực tế chăm sóc hơn là các tổ chức. Mặc dù không giảm thiểu công việc khó khăn mà người chăm sóc thực hiện, nhiều người đã tìm ra "cơ hội để chăm sóc người khác, không chỉ gửi người đến bệnh viện mà còn chăm sóc người khác, là một trong những trải nghiệm có ý nghĩa và nhân văn nhất mà bạn có thể có , " cô ấy nói.
Đối với các công ty trên toàn quốc, đứa con lớn của cha mẹ lớn tuổi là phiên bản hiện tại của mẹ làm việc năm 1980. '
Cách đây ba thập kỷ, vấn đề chăm sóc trẻ em đã trở nên nổi bật hơn khi các hộ gia đình Mỹ chuyển sang cho phép cả hai vợ chồng gia nhập lực lượng lao động. Nó trình bày các chuyên gia nguồn nhân lực với một vấn đề lớn đã được giải quyết.
AdvertisementAdvertisementNhưng bây giờ các công ty phải đối mặt với một thách thức mới khi nói đến việc duy trì những công nhân có giá trị. Khi người Mỹ sống lâu hơn, ngày càng có nhiều người đang phát triển bệnh Alzheimer và các hình thức sa sút trí tuệ khác. Nhu cầu của họ đã trở nên sâu sắc đến mức nó phải trả một số tiền cho người chăm sóc trẻ, những người được cho là chiếm ít nhất 25 phần trăm lực lượng lao động Hoa Kỳ.
.Câu chuyện của một người chăm sóc < Bà nói với Healthline rằng ít thay đổi trong thập kỷ qua.
Bệnh Alzheimer có tác dụng gì đối với não? "Cùng với mẹ, bà Peters chăm sóc ba cô dì không có con riêng của họ. Mặc dù cô có anh chị em ruột, nhưng cô không có con như họ. Cô ấy nói với Healthline: "Tôi là người có nhiều nhất. "Ông chủ của tôi đã đủ tốt để cho tôi đi khi tôi cần. Nhưng điều đó không có nghĩa là tôi không phải làm việc đó."
Cuốn sách của cô, trong khi hài hước và nâng cao, xuất phát từ một kinh nghiệm rất khó khăn. Làm việc muộn nhiều đêm sau khi giúp đỡ người thân trong ngày không có cuộc sống dễ dàng. "Sau đó, bạn sẽ về nhà và nhận cuộc gọi ở số 2 a. m. "Chúng tôi có chú của bạn ở đây đang đi bộ trên đường phố và không biết anh ta là ai", cô nói.
AdvertisementAdvertisementĐiều cần thiết từ chủ nhân
Peters nói rằng người chăm sóc tại nơi làm việc cần giúp đỡ để điều hướng các nguồn lực sẵn có. Các gia đình cần bắt đầu nói chuyện sớm về việc chăm sóc cho người cao tuổi trước khi một cuộc khủng hoảng nổ ra. Ngay cả việc tìm kiếm một cơ sở chăm sóc, nếu nói đến điều đó, có thể là một quá trình ráo riết, bà nói.
Jody Gastfriend, Phó Chủ Tịch Dịch Vụ Chăm Sóc Cao Cấp để Chăm Sóc. com cho biết cô đã chứng kiến sự gia tăng 50 phần trăm trong năm 2013 về số công ty đã chọn mua một dịch vụ chăm sóc cao cấp từ Care. com. Quan tâm. com cung cấp một loạt các dịch vụ để giúp các công ty cung cấp nhân viên với sự giúp đỡ, từ hỗ trợ trong việc kiểm tra các cơ sở chăm sóc để tư vấn cho người chăm sóc.
Tất cả các chương trình trợ giúp nhân viên sẽ không cắt giảm nó cho người chăm sóc, Gastfriend nói với Healthilne. "EAP là một túi đựng tất cả những thứ liên quan đến sức khoẻ của nhân viên: lạm dụng chất gây nghiện, sức khoẻ tâm thần, chăm sóc trẻ em, người cao tuổi. Họ không có nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc cao cấp và không ai sử dụng nó. " cô ấy nói.
Quảng cáo
Một công ty khác gọi là Bright Horizons cũng cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi cho người sử dụng lao động. Họ cũng thấy một sự thúc đẩy trong kinh doanh.Đọc 25 blog của Alzheimer hay nhất năm 2013 »
AdvertisementAdvertisement
Like Care. com, Bright Horizons cung cấp những gì được gọi là dịch vụ dự phòng. Nếu xảy ra trường hợp khẩn cấp cho phụ huynh của nhân viên, Bright Horizons sẽ sắp xếp để được trợ giúp để xử lý nó. Nhân viên, trung bình, phải trả 6 đô la một giờ đồng trả - thấp hơn nhiều so với chi phí điển hình của việc chăm sóc đó.
Từ năm 2011, công ty đã tăng trung bình hàng năm 14 phần trăm trong nhu cầu dịch vụ này. Hơn 500 công ty đăng ký nó, bao gồm một số công ty Fortune 500, chẳng hạn như Home Depot.
Nhưng những lợi ích đó vẫn còn rất hiếm. Trong cuộc điều tra lợi ích năm 2013, SHRM báo cáo rằng chỉ có khoảng 8 phần trăm các công ty cung cấp dịch vụ giới thiệu người cao tuổi. Khoảng 2 phần trăm cung cấp dịch vụ dự phòng.Quảng cáo
Trillions of Dollars Lost
Chi phí chăm sóc cho cha mẹ già là đáng kinh ngạc, cả cho chủ lao động và người chăm sóc.Theo nghiên cứu của MetLife năm 2006, sự vắng mặt do chăm sóc mang lại thiệt hại cho hơn 33 tỷ đô la cho người sử dụng lao động. Cuộc khảo sát năm 2011 của họ cho thấy những người chăm sóc mất 3.000 tỉ đô la Mỹ, những người bỏ ra trung bình 300.000 đô la trong tổng thu nhập, nghỉ hưu và phúc lợi An sinh Xã hội trong khi chăm sóc.
Quảng cáo Quảng cáo
Các nhà khổng lồ dược phẩm Pfizer và Janssen đã giúp hỗ trợ một chương trình được phát triển trong những năm gần đây gọi là ReACT, hoặc Tôn trọng Giờ của Người chăm sóc. ReACT cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý cấp cao tại các công ty trên toàn quốc về cách hiểu rõ hơn về nhu cầu của nhân viên chăm sóc.
ReACT phục vụ hơn 1 triệu nhân viên tại hơn 30 công ty và các tổ chức phi lợi nhuận.Sally Susman, Phó chủ tịch phụ trách Quan hệ Doanh nghiệp tại Pfizer, cho biết dân số của người Mỹ từ 65 tuổi trở lên dự kiến sẽ tăng gấp đôi vào năm 2050 lên 90 triệu. "Đó thực sự là một cơn sóng thần bạc mà chúng ta phải giải quyết", cô nói. Susman cho biết các cá nhân được chuẩn bị tốt hơn cho thực tế chăm sóc hơn là các tổ chức. Mặc dù không giảm thiểu công việc khó khăn mà người chăm sóc thực hiện, nhiều người đã tìm ra "cơ hội để chăm sóc người khác, không chỉ gửi người đến bệnh viện mà còn chăm sóc người khác, là một trong những trải nghiệm có ý nghĩa và nhân văn nhất mà bạn có thể có, " cô ấy nói.
Những thay đổi trong não: Tìm hiểu về 9 loại chứng mất trí nhớ »
Tại sao Humor là Phải
Peters đồng ý. Trong cuốn sách của mình, cô ấy kích thích sự chăm sóc một cách nghiêm túc cho người bị sa sút trí tuệ với một thái độ hài hước lành mạnh.Cô nhớ lại một sự cố khi cô đến kiểm tra Walter, chồng của một trong những cô cô. Cô tìm thấy anh ta ngủ với một máy sấy thổi chạy dưới tấm của mình. "Tôi nói, 'Chú Walter, cậu đang làm gì vậy? "Anh ấy nói," Tôi lạnh. ""
"Chỉ có nguy cơ hỏa hoạn là do tâm trí lưỡng lự," cô nói.
Peters nói cô ấy đang quyên góp tất cả số tiền thu được từ việc bán sách cho tổ chức nghiên cứu của Alzheimer. "Khi có phương thuốc chữa bệnh Alzheimer, sẽ có phương thuốc chữa bệnh cho người chăm sóc", đó là phương châm của cô.
"Hài hước đã giúp bạn vượt qua điều này. Quả thật, bạn không có gì khác, "cô nói," Bạn có thể khóc tất cả những gì bạn muốn, nhưng bạn vẫn phải làm sạch tã, và lấy thổi khô từ giữa các tấm. "
Sự khác biệt giữa chứng sa sút trí tuệ và bệnh Alzheimer là gì? »
